Bij het Bureau Integriteit en Sociale Veiligheid (hierna: het Bureau) van BZK zoeken wij een nieuwe collega Onderzoeker Integriteit. Deze nieuwe collega voert in dit verband onderzoek uit naar vermoedens van schendingen van de integriteit en vermoedens van misstanden en brengt feiten en omstandigheden in beeld.

Ben jij gedreven om de feiten boven tafel te krijgen en bij te dragen aan een veilige en integere werkomgeving? In deze functie voer je (persoonsgerichte) feitenonderzoeken uit binnen onze organisatie naar aanleiding van een melding van een vermoeden van een integriteitsschending of misstand. Wij zoeken een collega die oog voor details heeft, voldoening krijgt uit het helder krijgen van feiten en omstandigheden en met scherp gevoel voor integriteit te werk gaat. Daarnaast is de onderzoeksfunctie binnen het Bureau nog in ontwikkeling. We zoeken daarom een collega die aan deze ontwikkeling een relevante bijdrage levert. Hierin ben je samenwerkingsgericht: je werkt nauw samen met de andere onderzoeker en de integriteitscoördinatoren binnen het Bureau.

Als onderzoeker bij het Bureau ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van (persoonsgericht) feitenonderzoek, conform de BIPO. Het weergeven van feiten en omstandigheden staat hierin centraal. Je gaat hierin met uiterste zorgvuldigheid te werk. In jouw dagelijks werk ga je aan de slag met de volgende werkzaamheden:

• Advies geven over de voorwaarden voor het instellen van een integriteitsonderzoek;
• Het opstellen van een plan van aanpak voor een integriteitsonderzoek;
• Het voorstellen van in te zetten onderzoeksmethodes, waarbij je rekening houdt met de eisen van proportionaliteit en subsidiariteit;
• Het uitvoeren van onderzoeken naar aanleiding van een melding van een vermoeden van integriteitsschending of misstand;
• Het (mede) opstellen van een rapport van bevindingen dat voldoet aan de daartoe gestelde eisen.
• Het samenwerken met verschillende stakeholders binnen én buiten het Bureau. Denk hierbij aan de integriteitscoördinatoren, de beleidsmedewerker, HRM-collega’s, de Beveiligingsautoriteit en arbeidsjuristen.
• Op verzoek kan je in de toekomst gevraagd worden onderzoek uit te voeren ten behoeve van de extern georganiseerde integriteitscommissie rijk.

In het bereiken van onze doelstellingen en het uitvoeren van de genoemde taken is een viertal competenties van belang voor de verdere opbouw van ons team.

1. Organisatiesensitiviteit

Je hebt het vermogen om standvastig te zijn en tegelijkertijd flexibel te reageren in een politiek/bestuurlijke omgeving. Integriteit en ongewenste omgangsvormen zijn gevoelige onderwerpen en kunnen politieke en maatschappelijke aandacht krijgen. Jij weet jezelf binnen dit continue spanningsveld goed te bewegen en blijft neutraal. Als geen ander weet je wat de impact is van persoonsgericht onderzoek en de gevoeligheid van informatie die tot jou komt. Je gaat hier professioneel en vertrouwelijk mee om. Bij voorkeur ben je bekend met – en heb je ervaring binnen - een complexe of grote overheidsorganisatie, zodat je effectief kunt inspelen op interne verhoudingen en belangen. Jij weet daarbij op welke wijze je het gesprek moet aangaan om informatie op tafel te krijgen. Jouw communicatiestijl kun je afstemmen op je gesprekspartner. Het houden van interviews maakt nagenoeg onderdeel uit van elk onderzoek. Je hebt dan ook aantoonbaar ervaring met het houden van een interview in het kader van integriteitsonderzoeken.

2. Analyseren en rapporteren

In complexe vraagstukken weet je snel de kern te achterhalen en verbanden te leggen tussen verschillende soorten informatie, bijvoorbeeld informatie verkregen uit de financiële administratie en tijdens interviews. Met een scherpe, objectieve en kritische blik analyseer je gegevens of gesprekken, signaleer je patronen en onderscheid je hoofd- van bijzaken. Je werkt systematisch en nauwkeurig, met een scherp oog voor detail, waardoor je tot goed onderbouwde bevindingen komt. Jouw goede pen en analytische vaardigheden zijn van belang voor het opstellen van onderzoekrapportages, die bijdragen aan zorgvuldige besluitvorming.

3. Plannen en organiseren

Jij weet structuur aan te brengen in complexe en gevoelige integriteitsonderzoeken, je stelt duidelijke doelen, maakt realistische planningen en houdt rekening met deadlines, beschikbare middelen en capaciteit. Daarbij ken je de relevante regels en procedures met betrekking tot persoonsgericht onderzoek, maar durf je ook kritisch te kijken naar wat mogelijk is binnen de gestelde kaders. In je werk weet je te prioriteren en je maakt hierin zelfstandig keuzes. Je doet wat nodig is om voortgang te bewaken, ook als dit betekent dat je jouw planning bij moet stellen. Wanneer nodig spring je in op onvoorziene actualiteit en ben je flexibel, maar je houdt hierin altijd het grotere doel voor ogen. In jouw werkwijze zoek je continu de verbinding met collega’s en stakeholders en houdt hen betrokken en geïnformeerd.

4. Creativiteit

Als onderzoeker binnen ons team sta je aan de lat bij het uitvoeren van (persoonsgerichte) onderzoeken, maar draag je ook actief bij aan de verdere ontwikkeling van de onderzoeksfunctie, bijbehorende werkwijzen en procedures. Je hebt een innovatieve en oplossingsgerichte instelling. Hierin ben je je bewust van de (ethische) kaders waarbinnen je werkt. Je bent van nature nieuwsgierig en hebt een open houding. Door jouw inzichten en ervaringen draag je bij aan de kennisopbouw binnen het Bureau en stimuleer je het continu lerend vermogen van het team. In dit kader houd je ontwikkelingen en vakliteratuur in de gaten en maakt op basis hiervan praktische vertaling naar het eigen werk.

Naast deze competenties is het een vereiste dat de nieuwe collega al enkele jaren ervaring heeft met het uitvoeren van complex (persoonsgericht) feitenonderzoek, bij voorkeur binnen een organisatie met een publieke taak. In dit kader heeft de nieuwe collega ook relevante opleidingen gevolgd.

Bijzonderheden

• Het Bureau is in ontwikkeling. Dit vraagt van nieuwe collega’s een zekere mate van flexibiliteit en een verandergerichte mindset. Naast het uitvoeren van jouw dagelijkse werkzaamheden, lever je ook een bijdrage aan de verdere positionering en professionalisering van het Bureau.
• Momenteel wordt onderzocht of de functie als vertrouwensfunctie moet worden aangemerkt. De betreffende functionaris zal daarom mogelijk moeten meewerken aan een VGB-onderzoek.
• Lees voor het indienen van jouw sollicitatie hieronder de instructie goed door en dien jouw sollicitatie conform gestelde vragen in. Sollicitaties die niet aan deze vormvereisten voldoen, worden niet in behandeling genomen.

Een idee krijgen van hoe jouw werkdag eruit kan zien? Benieuwd naar wat we jou als team kunnen bieden? Bel voor meer informatie over de functie met Lisette van der Kraan, Hoofd Bureau Integriteit en Sociale Veiligheid (06 5571 6581) of Mieke Lichtenveldt-Lamers, Integriteitsonderzoeker (06 5101 1142). Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij HRM-adviseur Laïla el Farissi (06 1566 3413).

Ben je enthousiast en wil je solliciteren naar de functie Onderzoeker Integriteit bij BZK? Graag ontvangen wij jouw CV en motivatiebrief (zie instructie) uiterlijk op 17 mei 2026.

Na de sluitingsdatum hoor jij uiterlijk 22 mei of we je uitnodigen voor een eerste selectiegesprek. De eerste ronde selectiegesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 26 mei en vrijdag 29 mei. Graag vragen we je hier rekening mee te houden.

De gesprekken vinden plaats bij het ministerie van BZK aan de Turfmarkt 147 in Den Haag.

Instructie motivatiebrief

1. Graag lezen wij in jouw motivatiebrief terug in welke 2 van de hierboven 4 genoemde competenties jij jezelf herkent. Benoem concrete situaties waarin jij deze competenties hebt getoond en wat je hierin nog te leren hebt. Geef daarnaast ook aan hoe jij aan de genoemde vereiste ervaring voldoet.