Opgave
Wil je bijdragen aan onze maatschappelijke opgave om voor mensen die een verblijfstitel aanvragen in Nederland een rechtvaardig en zorgvuldig besluit te nemen op een (kosten) efficiënte en menselijke manier nu en in de toekomst? Heb je ervaring als HR Manager en ben je in staat om deze veranderopgave goed te leiden, dan komen we graag in contact met jou.
De IND zoekt voor de directie Bedrijfsvoering (BV) van de IND een MT-lid en 2e plaatsvervangend directeur.
Om aan de maatschappelijke opgave te voldoen heeft de IND heeft de afgelopen jaren een flinke groei doorgemaakt. De komende jaren blijft de omgeving turbulent en tegelijk zijn er grote ambities voor 2028 in de dienstverlening naar de aanvragers en het verkleinen van het verschil tussen instroom van aanvragen en de afhandeling van zaken binnen de IND (de ‘gap’). Oneindig groeien is geen realistische oplossing. Daarom ontwikkelt de IND zich van een taakgerichte naar een opgave gerichte organisatie, zetten we in op innovatieve oplossingen en het verminderen van complexiteit waarbij we informatiegestuurd en datagedreven werken. BV speelt een cruciale rol als business partner in deze veranderopgave op het gebied van Huisvesting & Facilitaire regie, Veiligheid, HR, Finance & Control, Business Informatie, Lean expertise en Interne audit.
De afgelopen jaren heeft BV voorrang gegeven aan het ondersteunen van de organisatie bij de groei en veranderingen. De impact die dit op de eigen interne processen heeft gehad, moet op verschillende plekken nog geborgd te worden. Daarnaast wil BV in de ambitie naar 2028 een stevige business partner zijn met advisering, ondersteuning, kaderstelling en controle om het primaire proces te ondersteunen en de ‘gap’ te verkleinen. Het managementteam (MT) van BV zoekt strategische versterking om BV door de complexe veranderopgave van de IND te leiden. De directeur en plaatsvervangend directeur zoeken, specifiek op gebied van HR, resultaatgerichte sturing om de noodzakelijke investeringen en passende inrichting vorm te geven.
Wat ga je doen?
Om de ambitieuze doelstelling te behalen is een strategische verkenning nodig. Jij weet als geen ander de stakeholders uit de business te verbinden aan de andere bedrijfsvoeringsonderdelen en een brug te bouwen naar de strategische behoeftes in het primair proces.
Je bent de ‘linking pin’ naar HR om richting te geven, maar ook om de verandering praktisch te implementeren. Je neemt initiatief, houdt zicht op de voortgang en stuurt bij waar nodig. Je hebt hierbij een scherp oog voor de context en de omgeving van de IND die gekenmerkt wordt door veel politieke en maatschappelijke aandacht, grote werkdruk en beperkte voorspelbaarheid. Je kan omgaan met deze factoren, koersvast blijven en weet ondertussen de noodzakelijke verbeteringen te realiseren.
Jij zorgt voor de vertaalslag van de meerjarige veranderopgave richting 2028 naar de uitvoering op het vakgebied van HR en zet de lijnen uit. Je draagt de verantwoordelijkheid voor een aantal directie-brede portefeuilles en neemt regie op het ontwikkeltraject om de organisatie stapsgewijs richting het gewenste ambitieniveau te brengen.
Je bezit brede vakkennis binnen het vakgebied van HR (o.a. Strategische Personeelsplanning, HR Business Partnerschap, HR-specialismen) en bent een belangrijke inhoudelijke sparringpartner voor de directeur bedrijfsvoering. Je bent in staat om tot een toekomstgerichte langetermijnvisie op HR te komen rekening houdend met de organisatiedoelen van de IND en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Binnen het MT van BV werk je samen met de andere tactisch managers en neem je de verantwoordelijkheid voor het eindresultaat en de implementatie van verbetertrajecten binnen de afdeling HR met oog voor het welzijn van de HR medewerkers.