Opgave

De kerntaak van de directie Rechtsbestel is het beschermen en onderhouden van het rechtsbestel. Daartoe waarborgt de directie de onafhankelijkheid, kwaliteit en tijdigheid van de rechtspraak, de juridische dienstverlening en andere organisaties met een bijzondere functie in het rechtsbestel. De directie waarborgt de toegang tot het recht en zet zich ervoor in dat de juridische infrastructuur ten dienste staat aan rechtsbescherming en rechtszekerheid voor burgers, bedrijven en andere organisaties. De directie Rechtsbestel wil in verbinding met de buitenwereld oog houden voor relevante maatschappelijke ontwikkelingen en de daaruit ontstane vraagstukken.

Als directeur Rechtsbestel ondersteun je samen met de directie de bewindspersoon in diens stelselverantwoordelijkheid voor de juridische infrastructuur, waarin tal van organisaties er samen voor zorgen dat burgers hun recht kunnen halen en dat plichten worden nageleefd. Het Juridisch Loket draagt bij door middel van laagdrempelige onafhankelijke juridische hulp. Van advocaten, notarissen en gerechtsdeurwaarders wordt verwacht dat zij goede en toegankelijke dienstverlening aanbieden en van de Raad voor Rechtsbijstand dat deze waarborgt dat rechtsbijstand ook voor mensen met lage inkomens beschikbaar is. Het vereist eveneens dat toegang tot goede en effectieve rechtspraak op civiel en bestuursrechtelijk terrein en dat effectieve strafrechtspleging wordt gegarandeerd. Verreweg de meeste juridische geschillen worden niet via de rechter opgelost. Mensen kunnen ook bij alternatieve geschilbeslechtingsmethoden terecht met hun juridisch probleem, denk aan mediation of de geschillencommissie.

Samen met je directie zorg je daarnaast voor het beleid ten aanzien van buitengewoon opsporingsambtenaren en beveiligers, de arbeidsvoorwaarden van de rechterlijke macht (OM en rechtspraak), het forensisch onderzoek en de rechtspleging en rechtshandhaving in de Cariben. Verder gaat veel aandacht uit naar de manier waarop de rechtsstatelijke kernwaarden en fundamentele rechten in de samenleving kunnen worden geborgd, ook ten aanzien van privacy en gegevensbescherming. Niet als statische, onveranderlijke grootheden, maar op een hedendaagse wijze die tegemoet komt aan de behoeften in de samenleving, waarbij er continu sprake is van een balansoefening.

Je stuur vier afdelingshoofden aan die verantwoordelijk zijn voor de afdelingen:

• Strafrechtelijk Bestel en Arbeidsvoorwaarden 
• Rechtspraak en Geschiloplossing
• Toegang Rechtsbestel
• Gegevensbescherming en Privacy

NB: binnen JenV loopt momenteel een reorganisatietraject, waarbij deze afdeling naar alle waarschijnlijkheid in 2026 verplaatst zal worden naar een ander DG.

Als directeur maak je onderdeel uit van het managementteam (MT) van vijf directeuren en de DG. Je levert een actieve bijdrage aan de koers van DGRR en de ontwikkeling van het DG als geheel. Je kijkt nadrukkelijk over de grenzen van je eigen directie heen en draagt bij aan organisatiebrede vraagstukken en besluitvorming.

Vanuit jouw rol stuur je gericht op de actuele uitdagingen waar het DG voor staat, zoals het realiseren van de taakstelling en het begeleiden van organisatieveranderingen. Je weet hierin richting te geven, prioriteiten te stellen en verbinding te creëren met je collega-directeuren.

Met jouw visie, leiderschap en samenwerkingsgerichtheid versterk je het MT en draag je bij aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent een ervaren directeur in een departementale beleidsomgeving, bij voorkeur een jurist, die gezaghebbend en verbindend naar de omgeving opereert;

• Je hebt een sterk gevoel voor de relaties in het rechtsbestel, je kunt daarin flexibel opereren en namens de minister die relaties onderhouden. Dit vraagt om bestuurssensitiviteit en een goede politieke antenne;
• Je bent goed voorbereid is op toekomstige ontwikkelingen binnen het rechtsbestel, zoals verdere digitalisering en het gebruik van AI. Je stimuleert vernieuwing en innovatie;
• Je stuurt met visie op hoofdlijnen en te behalen resultaten. Je geeft richting en ruimte aan medewerkers en hebt oog voor hun ontwikkeling;
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en bereikbaar voor medewerkers en weet tegenspraak te organiseren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Veiligheidsonderzoek nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.