Opgave

Ben jij een ervaren en inspirerende leidinggevende met passie voor de opgaven op het gebied van landbouw en natuur? En wil je via kennis en innovatie bijdragen aan deze opgaven voor het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN)? We zoeken een ervaren manager die het voortouw neemt in het verder versterken van het Nederlandse kennis- en innovatiesysteem en leiding gaat geven aan het team Kennissysteem en Financiën (14 fte) en het team Digitalisering (6 fte).

In samenwerking met het team Kennissysteem en Financiën ontwikkel en beheer je samen met ongeveer tien collega’s de kennis- en innovatie-instrumenten van LVVN en adviseer je binnen en buiten de directie over de toepassing ervan. Je organiseert de programmering, financiering en subsidie- of opdrachtverlening van onderzoek en innovatie via bijvoorbeeld Wageningen Research, het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu en ZonMw. Ook zorg je voor het hebben van overzicht over de relevante kennisinfrastructuur binnen het groene kennis- en innovatiesysteem.

Binnen het team is er bijzondere aandacht voor de noodzakelijke faciliteiten voor grootschalig of specifiek onderzoek, het (laten) uitvoeren van wettelijke onderzoekstaken en de regievoering van Wageningen Research als onderzoeksinstelling voor toegepast onderzoek. Vanuit het TO2-stelselbeleid werk je hierbij samen met het ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Ook wordt het bestedingsplan van de directie bijgehouden en zorgt dit team voor de financiële afwikkeling van alle subsidies en opdrachten die vanuit de directie verstrekt worden. Daarbij werk je intensief samen met de directies Financieel-Economische Zaken en Wetgeving en Juridische Zaken en het Inkoop Uitvoeringscentrum/inkoopplein.

Het team digitalisering levert een belangrijke bijdrage aan de opgaven van LVVN. Zo ondersteunt digitalisering de ontwikkeling en toepassing van slimmere en natuur-inclusieve productiesystemen die zorgen voor minder schadelijke effecten voor milieu, natuur en gezondheid. Ook in het natuurbeheer speelt digitalisering een belangrijke rol, bijvoorbeeld in biodiversiteitsmonitoring, het vergroten van inzicht in gebiedsprocessen via dronebeelden of remote sensing en het meten van (schadelijke) stoffen. Het vergaren, verwerken en analyseren van data (bijvoorbeeld met AI) ondersteunt onder andere de ontwikkeling van beslissingsondersteunende modellen (bijvoorbeeld in de vorm van digital twins) en het aansturen van robots, die steeds belangrijker worden in de domeinen van LVVN. Digitalisering en robotisering zijn ook van groot belang voor de uitvoeringsprocessen van het ministerie van LVVN. Tegelijkertijd kan digitalisering leiden tot maatschappelijk-ethische dilemma's en onverwachte of ongewenste ontwikkelingen of neveneffecten veroorzaken zoals cybercrime. Deze onderwerpen vragen steeds meer aandacht van het ministerie.

Voor deze functie is een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider met visie en bij voorkeur met een netwerk bij kennisinstellingen, die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je onder meer de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt ruime leidinggevende ervaring en bent een inspirerende en mensgerichte teamspeler die mensen weet te verbinden;
•    Omgevingsbewustzijn: Je hebt een sterke in- en externe oriëntatie, je bent vernieuwend en creatief, met de nieuwsgierigheid en de bereidheid om de samenwerking op te zoeken zowel binnen als buiten het departement en partijen daarbij mee te nemen. Daarnaast heb je door ervaring een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
•    Analytisch denkvermogen en strategisch sterk: Je hebt visie en bent koersvast, met een focus op de lange termijn en resultaatgerichte beleidsontwikkeling en -implementatie. De opgave waar LVVN voor staat, betekent dat het Mt-lid affiniteit moet hebben met complexe processen, die diverse inhoud snel moet kunnen doorgronden, die een grote maatschappelijke en economische doorwerking hebben. Je bent in staat makkelijk te schakelen tussen strategische onderwerpen en de kennis- en onderzoeksopgaven. 
•    Gelet op het doorsnijdende kenmerk van zowel het kennissysteem als het onderwerp digitalisering ben je in staat een veelheid van verschillende dossiers te overzien en die in verbinding te brengen met de mensen in je teams, met je collega Mt-leden van andere directies en met leden van de Bestuursraad.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.