Opgave
Bouw mee aan de economische toekomst van Nederland!

Nederland staat voor fundamentele keuzes. Hoe behouden we onze economische weerbaarheid en concurrentiekracht in een wereld waarin technologie, geopolitiek en innovatie steeds bepalender worden? Hoe zorgen we dat innovatieve bedrijven hier investeren, groeien en maatschappelijke impact realiseren?

Binnen het DG Bedrijfsleven & Innovatie van het ministerie van Economische Zaken ontstaat daarom een nieuwe directie: Innovatie & Industriebeleid. In deze directie worden industriebeleid en innovatiebeleid samengebracht om vanuit één integrale visie te werken aan het toekomstig verdienvermogen van Nederland.

Voor deze directie zoeken wij een MT-lid dat niet alleen richting geeft aan complexe inhoudelijke opgaven, maar ook energie krijgt van organisatieontwikkeling, verandering en het bouwen aan een nieuwe manier van samenwerken. Je stapt in op een dynamisch moment: een nieuwe directie in ontwikkeling, een reorganisatie in volle gang en een inhoudelijke agenda die volop in beweging is. De directie werkt aan de systeemverantwoordelijkheid voor industrie- en innovatiebeleid en staat midden in nationale en internationale ontwikkelingen op het gebied van technologie, strategische autonomie en economische weerbaarheid.

Je werkt samen in een directie die innovatie, topsectoren en industriebeleid bijeenbrengt in één samenhangende koers. Daarbij krijg je de kans om zowel inhoudelijk als organisatorisch verschil te maken.

Je komt terecht in een directie waar inhoud, strategie én realisatie samenkomen. Niet alleen goed beleid bedenken, maar zorgen dat het daadwerkelijk landt en werkt.

Wat ga je doen?
Als MT-lid ben je samen met de directeur en vier andere MT-leden verantwoordelijk voor de koers, prestaties en ontwikkeling van de directie Innovatie & Industriebeleid. In deze rol geef je leiding aan het cluster Biotechnologie en het cluster Strategie, Intelligence & Realisatie.

Biotechnologie
Biotechnologie biedt grote kansen voor gezondheid, duurzaamheid, innovatiekracht en economische groei. Er ligt inmiddels een duidelijke visie; de volgende stap is realisatie.
Je werkt aan een concreet uitvoeringsprogramma en zorgt dat strategie wordt vertaald naar uitvoerbare acties. Dat kan gaan om het versterken van R&D-ecosystemen, het verbeteren van randvoorwaarden voor innovatieve industrie, het organiseren van regionale uitvoering of het wegnemen van juridische en beleidsmatige obstakels. Je werkt intensief samen met onder andere: ministeries OCW, IenW, VWS en LVVN, kennisinstellingen en partners zoals TNO en technische universiteiten.  Ook Brussel is een belangrijke partner, onder meer in relatie tot Europese biotech-initiatieven en strategisch industriebeleid.

Strategie, Intelligence & Realisatie
Dit cluster vormt het strategische kompas van de directie. Hier komen data, analyses, internationale ontwikkelingen en beleidskeuzes samen. Je zorgt ervoor dat maatschappelijke en technologische ontwikkelingen nationaal en internationaal scherp in beeld zijn. Strategische keuzes worden gemaakt over waar Nederland echt verschil kan maken. Prioriteiten helder worden gesteld. Beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook uitvoerbaar en realiseerbaar is. Het cluster speelt een belangrijke rol in het versterken van de uitvoeringskracht van de directie en het realiseren van concrete impact.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een ervaren en energieke leider die strategisch sterk is, maar ook houdt van dóén.
Iemand die richting geeft zonder alles dicht te regelen. Die mensen meeneemt in verandering, scherpte aanbrengt waar nodig en tegelijkertijd ruimte geeft aan initiatief en vernieuwing. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met een hands-on mentaliteit. Je bent resultaatgericht en kijkt vooral naar wat wél mogelijk is.

Je beschikt over:

• ervaring in een leidinggevende of eindverantwoordelijke rol;
• affiniteit met innovatie, technologie, industriebeleid en economische vraagstukken;
• affiniteit en ervaring met verander- en reorganisatieopgaven;
• gevoel voor politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• ervaring met samenwerking in netwerken van overheid, kennisinstellingen en bedrijfsleven.

Tegelijkertijd met deze vacature zoeken we ook twee andere MT-leden in hetzelfde directoraat generaal. Zie hier de vacatureteksten voor MT-lid Ondernemerschap en MKB en MT-lid Ondernemingsklimaat en KVK. 

Bij het selecteren kijken we naar teamsamenstelling en de complementariteit op inhoud, ervaring en achtergrond. Voorop staat dat onderling vertrouwen, transparante communicatie en drive leiden tot resultaten en werkplezier.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig en geldt mogelijk een screening, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Planning
Preselectiegesprekken: week 32 en 33 (4 t/m 14 augustus)
Selectiegesprekken: in week 35 en/of week 36

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.