Wil je als MT-lid Inburgeringsbeleid samen met jouw team en alle betrokken organisaties de inburgering van nieuwkomers in Nederland steeds beter organiseren? Als stelselverantwoordelijke sta je voor uitdagingen als het realiseren van een vroege start in het AZC, het combineren van werk en taal, en het betaalbaar houden van de inburgering.

Als MT-lid geef je leiding aan de afdeling Inburgeringsbeleid. Samen met het team en het afdelingshoofd Ketenregie Inburgering ga je aan de slag om het beleid, de wetgeving en de instrumenten voor de uitvoering zo goed mogelijk vorm te geven, zodat nieuwkomers in Nederland die moeten inburgeren een goede start maken. De opgave die hierbij voor alle partijen centraal staat is die van de inburgeraar om snel en duurzaam (naar vermogen) mee te kunnen doen in de maatschappij.

De Wet inburgering 2021 is pas enkele jaren geleden in werking getreden. Recent is een  tussenevaluatie uitgevoerd en is het ARK rapport ‘Onbenut potentieel’ gepubliceerd. De uitkomsten van de tussenevaluatie en het ARK rapport bieden aanknopingspunten voor bijstellingen en verbeteringen in het stelsel. Daarnaast is beleidsontwikkeling nodig vanwege de veranderingen in de asielketen, (Europese) gerechtelijke uitspraken en bereiden we een wetsevaluatie voor die in 2027 zal plaatsvinden. Op korte termijn zijn beleidsmaatregelen nodig voor het opvangen van een eerdere bezuiniging op de SPUK.

Inburgering bestaat uit twee afdelingen, die in nauwe samenhang opereren om de inburgeringsopgave tot een goed einde te brengen, elk met zijn eigen zwaartepunt. Het zwaartepunt van de 17 medewerkers van de afdeling Inburgeringsbeleid ligt op wet- en regelgeving, beleid, parlementaire processen en interdepartementale afstemming.  

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt inhoudelijke kennis en ervaring op of aantoonbare affiniteit met het gebied van inburgering, migratie, (taal-) onderwijs of in het sociaal domein. Je kunt optreden als sparringpartner op uiteenlopende inhoudelijke en juridische vraagstukken;
• Je hebt ruime beleidservaring en kunt de ambtelijke en politieke leiding op een gedreven manier ondersteunen, met name bij de parlementaire zaken;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, coördinator of programmamanager. Je geeft coachend en empathisch leiding en staat voor het resultaat én je medewerkers;
• Je kunt uiteenlopende mensen met elkaar in verbinding brengen en goed samenwerken met collega’s in het MT, het departement en andere overheden en organisaties.

Gezien het werkveld van de directie, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.