Binnen het Team Mobility van de afdeling Rijkswerkomgeving (RWO) zoeken we een medior Mobility Specialist die ondersteuning biedt bij het technisch beheer van onze mobiele beheeromgevingen. In deze rol werk je in een dynamische omgeving waar stabiliteit, veiligheid en gebruiksgemak voor tienduizenden medewerkers centraal staan.

Je bent breed inzetbaar, hebt kennis van mobiele beheerplatforms en kunt onder begeleiding complexe issues analyseren en oplossen. Je leert prioriteren, schakelen en samenwerken onder tijdsdruk, en draagt zo bij aan een robuuste mobiele infrastructuur.

Jouw werkzaamheden sluiten aan op het KWIV-profiel 3.1.1 SYSTEEMBEHEER.
Meer informatie over KWIV-profielen vind je op: Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV)

Als Medior Mobility Specialist ben je medeverantwoordelijk voor:

• Technisch beheer en ondersteuning van het mobile device management (MDM)-platform, mobile application management (MAM), BlackBerry UEM en gerelateerde mobiele omgevingen, waaronder:
  • Apple DEP, iOS-beheer en integraties (onder begeleiding)
  • Samsung KNOX (Android Enterprise, E-Fota, Knox Mobile Enrollment) en devicebeheer (basisniveau)
  • iBabs (technische configuratie, API-koppelingen en backend-onderhoud, met ondersteuning)
  • Basisinfrastructuur zoals IIS, XML en SQL (voor iBabs-gerelateerde taken, onder begeleiding)

Daarnaast voer je onder andere uit:

• Het analyseren en helpen oplossen van storingsmeldingen (2e/3e lijn) op BlackBerry- en iBabs-platforms, onder supervisie.
• Het ontwikkelen, testen en onderhouden van PowerShell-scripts voor automatisering en beheer (met begeleiding).
• Proactief beheer, waaronder het meewerken aan changes, security-updates en applicatie-uitrollen.
• Incidentmanagement en samenwerking met andere lijnsteams en leveranciers.

De vermelde einddatum van de vacature is een richtlijn. Regelmatig wordt de einddatum van een vacature verlengd, maar dit heeft geen invloed op de beoordeling van kandidaten die al vóór die datum hebben gereageerd. In sommige gevallen kan de vacature juist eerder worden gesloten. Wacht dus niet te lang en reageer snel!

Het kan voorkomen dat je ervaring nog niet volledig aansluit bij het gevraagde schaalniveau. Als we wel voldoende motivatie en potentieel in je zien, bekijken we of instroom op een lagere schaal mogelijk is, zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature.

De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment.

Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is nodig om te kunnen starten als medewerker bij SSC-ICT.