Als Medewerker Werving & Selectie ondersteun je het wervingsproces binnen het Inlichtingen & Veiligheidsdomein (I&V). Je houdt je bezig met het voorbereiden, organiseren en administratief begeleiden van wervings- en selectieactiviteiten voor nieuwe militairen binnen het korps I&V. Je bent het aanspreekpunt voor sollicitanten, verzorgt communicatie rondom wervingsactiviteiten en bewaakt de voortgang van lopende procedures en werkt hierin samen met en OOCL, DOSCO en OTCO.

Je zorgt voor een overzichtelijke en tijdige afhandeling van dossiers en ondersteunt bij het organiseren van voorlichtingen, open dagen en kandidaat begeleiding. Ook signaleer je knelpunten in het proces en draag je verbeterpunten aan binnen het team.

De hoofdtaken

1. Wervingsstrategieën (intern/extern) bedenken en uitvoeren

2. Organiseren van opendagen en follow‑up met kandidaten

3. Externe communicatie over wervingsactiviteiten

4. Selectieproces onderofficieren en officieren begeleiden

5. Wervings-selectieproces I&V managen in samenwerking met DOSCO/OTCO/OOCL

Overige taken:

• Het produceren en/of coördineren van (social) media content;
• het plannen, organiseren en vorm geven aan voorlichting- en wervingsactiviteiten;
• scholen benaderen tbv werving (WO/HBO/MBO);
• het fungeren als aanspreekpunt voor de sollicitant, de vacaturehouder en andere betrokken functionarissen;
• het bewaken van de voortgang van de vacaturestellingen en selectietrajecten;
• het beoordelen van door de sollicitant gevolgde opleidingen en voorkeuren en deze vervolgens toetsen aan de eisen (aanstellingsnormen) voor I&V officier en onderofficier;
• het signaleren van knelpunten in het wervings- en selectieproces en het aandragen van oplossingen;
• het bijdragen aan de ontwikkeling van de werkinstructie ten behoeve van diverse procedures door het indienen van voorstellen,

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.