Ben jij op zoek naar een afwisselende baan waarin je actief bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving door mensenrechten te bevorderen? Lees dan snel verder, want het College voor de Rechten van de Mens is op zoek naar een nieuwe medewerker voorlichting mensenrechten.

Voorlichting geven over mensenrechten in Europees en Caribisch Nederland is één van de wettelijke taken van ons mensenrechteninstituut. Als medewerker voorlichting draag je hier actief aan bij: het ene moment beantwoord je via de mail vragen over mensenrechten en het andere moment ontwikkel je materiaal voor algemene publieksvoorlichting op een actueel thema.

Jouw kennis over mensenrechten vertaal je gemakkelijk naar toegankelijke en begrijpelijke informatie voor onze doelgroepen. Je bent goed op de hoogte van wat het College wel en niet kan betekenen voor mensen en je weet waar verschillende collega's zich mee bezighouden. In deze functie coördineer je voorlichtingsverzoeken intern en ondersteun je collega's bij de uitvoering hiervan. Het betreft een nieuwe rol die nog in ontwikkeling is.

Wat houdt de functie in?
Om de voorlichtende taak van het College goed in te vullen, zijn we op zoek naar een medewerker voorlichting, die verantwoordelijk is voor:

1. Behandelen en coördineren van educatie- en voorlichtingsverzoeken

Als medewerker voorlichting speel je een centrale rol in het informeren en betrekken van uiteenlopende doelgroepen bij het werk van het College. Je behandelt en coördineert aanvragen voor voorlichtings- en educatieve activiteiten, zoals presentaties, lezingen, trainingen, workshops en werkbezoeken aan het College. Daarnaast beantwoord je inhoudelijke vragen over het werk van het College en over mensenrechten en gelijke behandeling. Waar nodig stem je intern af met collega’s of verwijs je door naar andere instanties. Ook onderhoud je contact met externe partijen, zoals maatschappelijke organisaties en overheidsorganisaties, om samen te werken aan mensenrechteneducatie en voorlichting.

1. Ontwikkelen van voorlichtingsmateriaal
   
   

Een belangrijk onderdeel van je functie is het ontwikkelen en actueel houden van voorlichtingsmateriaal. Je volgt trends en signaleert veranderingen in de informatiebehoefte van zowel het brede publiek als specifieke doelgroepen. Op basis daarvan doe je voorstellen voor nieuwe of aangepaste voorlichtingsmiddelen en -activiteiten. Je ontwikkelt, evalueert en actualiseert deze materialen in nauwe samenwerking met adviseurs mensenrechteneducatie, beleidsadviseurs en communicatieadviseurs.

1. Verzorgen van voorlichtingswerkzaamheden
   
   

Je ondersteunt bij de ontwikkeling en uitvoering van diverse voorlichtings- en educatieactiviteiten, zoals workshops, webinars, trainingen, presentaties en bijeenkomsten. Dit kan variëren van expert- en klankbordgroepen tot werkbezoeken aan het College. Ook help je bij het opzetten en ondersteunen van specifieke meldpunten.

• Je hebt kennis van mensenrechten;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands (minimaal taalniveau C1);
• Klantgerichtheid: je speelt in op de behoeften van diverse doelgroepen;
• Zelfontwikkeling: je werkt je actief in nieuwe materie of een werksituatie in;
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.

Procedure
Solliciteer uiterlijk dinsdag 26 mei 2026 via Werken in Nederland met:

1. Je CV
2. Een document waarin je de volgende twee vragen beantwoordt:

- Omschrijf je kennis van mensenrechten en op welke manier je deze kennis hebt opgedaan. (max 300 woorden)

- Geef een voorbeeld van een situatie waarin je in korte tijd nieuwe kennis en/of vaardigheden moest opdoen. Hoe heb je dit aangepakt? (max 300 woorden)

Stuur geen motivatiebrief mee: die lezen we niet.

Detachering vanuit de Rijksoverheid
Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een vast dienstverband? Als jouw organisatie onder de Staat der Nederlanden valt, kun je deze functie vervullen via detachering. Dat kan wanneer jouw huidige manager bereid is je voor een periode van één jaar bij ons te plaatsen.

VOG
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Planning
Gesprekken vinden plaats op dinsdag 9 juni 2026. Een praktijktest kan onderdeel uitmaken van de procedure.