Haal je plezier uit het duiden van toetsresultaten? Spreekt het voorbereiden en begeleiden van onderzoek jou aan en ben je sterk in het schrijven van heldere en toegankelijke rapporten? Werk je graag samen met en voor professionals met verschillende rollen en achtergronden? Dan ben jij misschien wel de clustermanager primair onderwijs (po) die wij als College voor Toetsen en Examens (CvTE) zoeken!  In deze rol draag je bij aan eerlijke en betrouwbare toetsing voor leerlingen in het po. 

Wat ga je doen? 
Werkzaamheden voor de landelijke normering van doorstroomtoetsen 
Het CvTE is verantwoordelijk voor de landelijke normering van de doorstroomtoetsen in het po. Als clustermanager po ben je (mede) verantwoordelijk voor de voorbereiding, planning, uitvoering en evaluatie van dit proces. In het huidige stelsel met verschillende publieke en private toetsaanbieders vraagt dit om zorgvuldige afstemming en begeleiding. Je draagt bij aan de regeling beoordelingsnormen en aan de verantwoording van de normering en de resultaten, onder andere via het jaarlijkse verslag Terugblik op de normering van de doorstroomtoetsen (zie: Onderzoeken en publicaties | Toetsen primair onderwijs | CvTE). Je maakt planningen en stemt deze en werkafspraken af met alle aanbieders. 

Voorbereiden en begeleiden van (extern) onderzoek naar doorstroomtoetsen
Om de resultaten van de doorstroomtoetsen te monitoren en hier meer inzicht in te krijgen, wordt onderzoek gedaan. Het CvTE beheert een structureel onderzoeksprogramma over de doorstroomtoetsen gericht op onder andere factoren die van invloed zijn op verschillen in toetsresultaten en op de betrouwbaarheid en vergelijkbaarheid van toetsen. Als clustermanager po speel je hierin een belangrijke rol door het initiëren, uitzetten en begeleiden van deze onderzoeken. Dit doe je in nauwe samenwerking met het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), Stichting Cito, toetsaanbieders, externe onderzoekspartijen en met ondersteuning van een hiervoor ingestelde begeleidingscommissie.
 
Bijdragen aan de kwaliteitsborging van doorstroomtoetsen en leerlingvolgsystemen
Naast het vaststellen van de normering is het CvTE verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van doorstroomtoetsen en leerlingvolgsystemen in het po. Dit omvat zowel het beoordelen en vaststellen van nieuwe toetsen als het behandelen van tussentijdse wijzigingen die aanbieders indienen. Het CvTE maakt bij deze taak gebruik van een adviseur. Met jouw kennis en ervaring denk je mee over vraagstukken die ontstaan bij beoordelingen die worden uitgevoerd door de adviseur.
 
Algemene taken
Tot slot is het uitleggen en verantwoorden van onze processen, keuzes en besluiten aan een breder publiek een belangrijk onderdeel van je werk. Als clustermanager po ben je hier samen met je directe collega’s verantwoordelijk voor. Je werkt hiervoor nauw samen met Stichting Cito en stemt daarnaast af met de aanbieders van doorstroomtoetsen, OCW, DUO en de Inspectie van het Onderwijs. Je onderhoudt uitstekende contacten met deze (keten)partners en aanbieders. Daarnaast stem je intern af met collega’s van de stafafdeling, bijvoorbeeld over communicatie, digitalisering en juridische zaken. Je functioneert zelfstandig en stemt je werkzaamheden in goed overleg af met je collega’s en het afdelingshoofd.

Samenstelling team po
Het huidige team po bestaat uit een programmamanager, drie clustermanagers en een medewerker toetsen en examens. De functie betreft een aanvulling op het bestaande team. Binnen het team werk je nauw samen met collega’s en heb je ruimte voor eigen inbreng en professionele afweging.

• je hebt affiniteit en bij voorkeur ervaring met (kwantitatief) onderzoek, bij voorkeur in de context van onderwijs, toetsing en examens;
• je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt goed omgaan met veel verschillende stakeholders en belangen;
• je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk en kunt complexe onderwerpen helder en toegankelijk verwoorden;
• je werkt proactief, kritisch en zorgvuldig;
• je denkt in oplossingen en draagt actief bij aan verbeteringen.
  
  Specifieke kennis van (toetsing binnen het) primair onderwijs is geen vereiste, wel een pré. We vinden het belangrijk dat je affiniteit hebt met dit onderwerp en dat je bereid bent je hier verder in te verdiepen.

Het CvTE zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.
Wat bieden wij:
•    Hybride werken, waarbij onze richtlijn is om 50% op kantoor te werken en 50% thuis. De afdeling nmp heeft op maandag de vaste kantoordag.
•    Een budget conform cao Rijk om je thuiswerkplek goed in te richten.
•    Een monumentaal kantoor met een stilteruimte in het centrum van Utrecht, op loopafstand van het station.
•    Gratis fruit, omdat we willen dat onze collega’s gezond zijn en blijven. Daarnaast zijn we met OCW aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland, waar jij met een bijdrage van OCW fit kan blijven naast het werk.
•    De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
•    Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
•    Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

.

Over de procedure:

• Op dinsdag 19 mei voeren we de eerste gesprekken bij ons op kantoor.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
  

  
  Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid