Ben jij analytisch sterk, nauwkeurig en heb je affiniteit met Europese subsidieregelingen? Wil jij een bijdrage leveren aan de uitvoering en ontwikkeling van het Europees Sociaal Fonds (ESF)? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

Als Medewerker Uitvoering ESF Behandelen en Ontwikkelen draag je bij aan een efficiënte en correcte uitvoering van ESF-regelingen. Je beoordeelt subsidieaanvragen, voert analyses uit en adviseert over verbeteringen in de uitvoering. Je werkt nauw samen met collega’s van diverse afdelingen en externe partijen om processen te optimaliseren en regelgeving correct toe te passen.

Jouw taken

• Beoordelen en verwerken van subsidieaanvragen, voortgangsrapportages en vaststellingen binnen de ESF-regeling.
• Begeleiden van aanvragers tijdens de monitorfase
• Analyseren van dossiers en signaleren van afwijkingen of risico’s.
• Adviseren over procesverbeteringen en beleidsmatige ontwikkelingen.
• Onderhouden van contact met aanvragers en belanghebbenden.
• Zorgen voor een correcte en transparante administratie bij de aanvragers.
• Aanspreekpunt voor zowel collega’s als aanvragers.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting (bijvoorbeeld accountancy of een andere financieel-economische opleiding, bestuurskunde of recht).
• Kennis van of affiniteit met Europese subsidieregelingen en wet- en regelgeving.
• Ervaring met het beoordelen van subsidieaanvragen en/of financiële administratie is een pre.
• Analytisch vermogen en een nauwkeurige werkhouding.
• Goede communicatieve vaardigheden en teamgerichtheid.
• Proactieve instelling en probleemoplossend vermogen.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) hecht aan diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Afhankelijk van de opleiding en ervaring vindt de inschaling volgens het CAO Rijk in Schaal 11 plaats. Er is ook mogelijkheid tot een aanloopschaal 10.
• Wij omarmen hybride werken.
• We hebben ruimte voor 2 medewerkers.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van maximaal 3 jaar.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.