Je taken binnen bureau Operational Control Center (UAS-OCC): 

•    Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten van het CRV. Je bent mede verantwoordelijk voor de planning van de werkzaamheden en bezetting van het bureau UAS-OCC; 
•    Je beantwoord vragen en geeft advies over de actuele regelgeving en het gebruik van onbemande systemen;
•    Je handelt meldingen van voorvallen en incidenten af in de daarvoor bestemde computersystemen en coördineert daaraan gerelateerde vervolgacties;
•    Je analyseert en archiveert aangeleverde vluchtinformatie en rapporteert relevante informatie aan de Operations Manager;
•    Je plant bezoeken aan operationele eenheden ten behoeve operationeel toezicht;
•    Je beheert het overzicht van bevoegdheden, kwalificaties en currencies van alle bedienaars van onbemande systemen;
•    Je houdt overzicht op de door de eenheden ingeplande vluchten, je toetst of deze vluchten voldoen aan alle eisen en geeft vluchtautorisaties af namens de Operations Manager;
•    Je beheert mede diverse computersystemen, zoals OMIS (Operational Management Information System) en SkyOps.
•    Je bent mede verantwoordelijk voor het beheren en publiceren van alle documentatie van het CRV.

Wij vragen:
•    Kennis van (militaire) luchtvaartregelgeving, met name EASA OPEN en SPECIFIC;
•    Vaardigheid in het werken met computersystemen en bijbehorende software;
•    Ervaring in het werken met drone systemen;
•    Goede communicatieve vaardigheden in spraak en schrift;
•    Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in spraak en schrift.

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Selectieproces:

• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.