Ben jij de deskundige op het gebied van gevaarlijke stoffen met een passie voor veiligheid binnen infrastructuur en vastgoed?

Ben jij een stevige gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen de technici in de werkplaats en het management? Wil jij een cruciale rol spelen in een dynamische, innovatieve omgeving waarbij jouw kennis direct impact heeft op de veiligheid van defensiecollega's? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken als Medewerker Gevaarlijke Stoffen!

Wie zijn wij?

Het Bureau Bedrijfsondersteuning is onderdeel van de sectie Ondersteuning van de staf van het Materieellogistiek Commando (MatlogCo). Wij adviseren en ondersteunen de organisatie op het gebied van materieelbeheer, infrastructuur en vastgoedaangelegenheden. Je komt terecht in een innovatieve, veranderende organisatie. Hierbij werk je nauw samen met collega-experts en specialisten op het gebied van Infrastructuur, Vastgoed en ARBO om een optimale en vooral veilige werkomgeving te garanderen.

Wat ga je doen als Medewerker Gevaarlijke Stoffen?

In deze veelzijdige rol ben jij voor het gehele MatlogCo dé deskundige rondom het veilig omgaan met, en de blootstelling aan, gevaarlijke stoffen binnen ons vastgoed. Jouw takenpakket is uitdagend en cruciaal voor onze bedrijfsvoering:

• Veiligheidsbeleid & Advisering: Je levert een actieve bijdrage aan het totale bedrijfsveiligheidsbeleid. Je adviseert over de inrichting van infrastructuur, het gebruik van beschermingsmiddelen en over werkgeversaansprakelijkheid bij het werken met gevaarlijke stoffen (zoals Chroom-6 en asbest).
• Voorlichting & Risicomanagement: Je geeft voorlichting en stelt instructies op om het algemene veiligheidsbewustzijn te verhogen. Daarnaast identificeer je proactief potentiële risico's en handel je hier direct naar.
• Regie & Externe contacten: Je treedt op als het vaste aanspreekpunt voor externe partijen en bewaakt strikt de gemaakte afspraken op het gebied van financiering, planning en kwaliteitscontrole.
• Interne Afstemming: Je zoekt actief de afstemming en synergie op met collega's die verantwoordelijk zijn voor de opslag en het vervoer van gevaarlijke stoffen.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een gerelateerde en afgeronde MBO-4 opleiding.
• Je bezit aantoonbare en ruime ervaring met het gebruik van en de blootstelling aan gevaarlijke stoffen.
• Je hebt aantoonbare en ruime ervaring gerelateerd aan het Vastgoed- en Infradomein.
• Je bent gewend te werken onder dynamische en wisselende omstandigheden over een verspreid werkgebied van meer dan 35 locaties.
• Je beschikt over sterke communicatieve en adviesvaardigheden om zowel het management als de medewerkers te overtuigen.
• Je kunt razendsnel schakelen tussen de verschillende belangrijke stakeholders binnen het MatlogCo, van directie tot aan de technicus in de werkplaats.
• Je karakteriseert jezelf als slagvaardig, stressbestendig, zelfstandig, open en eerlijk.

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Selectieproces:

• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.