Bij het Defensie Cyber Commando zijn we op zoek naar een enthousiaste O&T medewerker die zelfstandig kan werken, out of de box kan meedenken/bijdragen en flexibel is wanneer er taken her- geprioriteerd worden.
Je komt te werken in het CWTC bij het Cyber Training Center (CTC). 
Het is een klein dynamisch team waarbij inbreng en het ontwerpen van O&iT voorstellen een hele belangrijke eigenschap moet zijn. Juist omdat we gaan doorstappen naar de Cyber Academie moeten er goede O&T producten ter beschikking zijn/komen voor Defensie breed. Naast de normale werkzaamheden is er mogelijk ruimte voor extra scholing binnen het Cyber domein.

1. Functionaris adviseert over O&T-ontwikkeling, door: 
- het (on)gevraagd leveren van een bijdrage, tenminste vanuit de invalshoek O&iT-ontwikkeling en/of het zelfstandig doen van voorstellen daartoe; 
- het bijdragen aan het opstellen of actualiseren van een kwalificatieprofiel voor functies t.a.v. de O&T niveaus en de materiedeskundigheidsgebieden waarvoor het CTC verantwoordelijk is; 
- het mede opstellen van een begeleidingsplan bij de instroom van nieuwe medewerkers O&T Ontwikkeling binnen het bureau; 
- het bijdrage van een innovatief en aantrekkelijk onderwijs. 

2. Functionaris ontwerpt O&iT voorstellen, door: 
- het samenstellen, aansturen en deelnemen aan een ontwikkelteam; 
- het bepalen en inzetten van middelen; 
- het interpreteren van de taak- en doelgroep beschrijving; 
- het opstellen van een onderzoek- en werkplan; 
- het op basis van het onderzoek rapporteren over de uitkomsten van het onderzoek; 
- het realiseren van een (definitief) O&iT-voorstel; 
- het ontwikkelen van toetsen. 

3. Functionaris draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en innovatie, door: 
- het volgen van relevante ontwikkelingen zowel binnen als buiten Defensie; 
- het doen van voorstellen voor een nieuw ontwerp op basis van de hedendaagse en toekomstige ontwikkelingen

- theoretische en/of toepassingsgerichte kennis op een of meer gespecialiseerde vak-aandachtsgebieden
- is materiedeskundige op eigen vakdeskundigheids-gebied(en) (modern) onderwijs en didactiek wat aansluit bij de huidige tijd
- de toepassing - en ontwikkelingsmogelijkheden van digitale leerinterventies (e-learning) in algemene zin en de toepassing ervan binnen de deskundigheidsgebieden van het CTC in het bijzonder
- inzicht in menselijk gedrag
- vaardig in het overdragen van kennis en vaardigheden
- organiserende, improviserende en enthousiasmerende vaardigheden
- coachen
- didactische vaardigheden

- HBO werk- en denkniveau
- O&T IT Producten,  O&T Draaiboek, O&T Ontwerpen, AI (specialistisch)

- Cyber Aware (gewenst) 
- Enige ervaring in/met theoretisch/praktisch gerichte kennis en vaardigheden voor het ontwerpen van onderwijsmateriaal. 

Competenties: 
- Analyseren 
- Leervermogen 
- Stressbestendig 
- Communiceren 
- Resultaatgericht 
- Plannen en organiseren 
- Samenwerken 

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De functie geeft beperkingen en verplichtingen in de vrijheid van handelen, zowel professioneel als in de privésfeer. 
- Wees terughoudend met het bekendmaken dat u voor het DCC wilt werken. 
- Een veiligheidsonderzoek (eventueel een psychologisch onderzoek en/of het opvragen van referenties) en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. 
- Een eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden mogelijk gescreend door de MIVD
- Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, enkele maanden in beslag kan nemen.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Uw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Gewezen militairen (na FLO) kunnen eventueel, indien de mogelijkheid zich voordoet, worden aangesteld als burgermedewerker met een tijdelijke aanstelling voor de duur van maximaal drie jaren met een arbeidsduur van maximaal 19 uur per week. Voor meer informatie of vragen betreft deze regeling kan vooraf contact worden gezocht met [email protected].

Het Ministerie van Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!