Als medewerker HRM ben je het eerste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor de uitvoering en administratieve verwerking van alle HRM-processen, personeelsregelingen en de cao Rechtsbijstand. Het is belangrijk dat alle regelingen goed toegankelijk zijn via het Raadsplein. Zo zorgen we voor transparantie en een integere manier van werken. Bovendien werken we hierdoor efficiënt en kunnen we onze tijd besteden aan nieuwe ontwikkelingen, projecten of het verduidelijken van onze eigen cao Rechtsbijstand.

Je voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• Alle reguliere HRM-werkzaamheden, zoals het digitaal verwerken van personele mutaties via AFAS en het beheren en actueel houden van digitale personeelsdossiers.
• Controleren van de uitvoering van personeelsregelingen. Proactief informeren van leidinggevenden en medewerkers over onder andere de personeelsregelingen en cao.
• Medewerkers met vragen klantgericht te woord staan (ook via e-mail en telefoon). 
• Begeleiden van interne en externe werving en onderhouden van contact met het uitzendbureau.
• Gezamenlijk beheren van de personeelspagina.
• Ondersteunen van het hoofd en de adviseurs HRM bij uiteenlopende onderwerpen.
• Ondersteunen en organiseren van diverse personeelsactiviteiten en -bijeenkomsten op het gebied van trainingen en vitaliteit.
• Opstellen van (management)rapportages en meewerken aan diverse brancheonderzoeken.
• Bespreken van casuïstiek en meedenken over HRM-thema’s en nieuwe regelingen.

• Je beschikt over een mbo+/hbo-werk- en denkniveau en een relevante opleiding.
• Je hebt ruime werkervaring in een vergelijkbare functie en ruime kennis van het arbeidsrecht. 
• Je bent digitaal vaardig en voelt je comfortabel in een digitale werkomgeving.
• Je bent bekend met het werken in Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, -PowerPoint, Teams) en leert snel werken met nieuwe tools. Ervaring met AFAS is een pre.
• Je bent proactief, klantgericht en oplossingsgericht. 
• Je bent zelfstandig, nauwkeurig en taalvaardig.