Wie zoeken wij?
Als persoon heb je een natuurlijk overwicht en beweeg je moeiteloos tussen de diverse lagen binnen de UWV-organisatie. Je bent open en toegankelijk met een goed zelfreflecterend vermogen en weet een goede balans te behouden tussen de mensgerichte UWV-waarden en het behalen van resultaten. Je weet mensen te inspireren en te motiveren om samen tot onderscheidende resultaten te komen. Je bent in staat om met veranderingen om te gaan in een complexe organisatie waarin de inrichting van waardegedreven ketens centraal staat. Agile leadership is de basis van waaruit jij opereert. Een rugzak vol met relevante IV/IT kennis, bestuurlijke of bedrijfskundige kennis en ervaring is, naast aantoonbare affiniteit met data, een must want je hebt een stevige functie te vervullen. Wij bieden de mogelijkheid om je zelf verder te ontwikkelen en vakmatig te groeien naar gelang je eigen behoefte en de ontwikkelingen in het vakgebied. Wij vinden het heel belangrijk dat jij je kennis en ervaring wilt blijven toepassen bij één van de grootste maatschappelijke organisaties in Nederland.

Verder breng je mee:
• academisch werk- en denkniveau;
• energie, gedrevenheid, nieuwsgierigheid en gericht op continu verbeteren en ontwikkelen van teams en organisatie;
• het kunnen werken onder centraal IV-beleid, waaronder architectuurprincipes;
• het kunnen zijn van sparringpartner en adviseur;
• kennis op het gebied van managementrollen in een bestuurlijk-politieke omgeving;
• ervaring met het leidinggeven aan professionals;
• aantoonbare veranderkundige ervaring met het herinrichten van een IV (deel-)organisatie aan zowel de change als de run kant;
• Aantoonbare ervaring op gebied van Agile leadership.

Leiderschap
Bij UWV vinden wij het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vinden het belangrijk dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het woord ‘balans’ centraal. Als leider van UWV begeef jij je namelijk in een complexe wereld waarbij je onafhankelijk maar ook politiek bestuurlijk sensitief handelt, waarbij je innoveert maar ook stabiliseert, waarbij je coacht maar ook stuurt en waarbij je oog hebt voor de zaak maar ook voor de mens. Een uitgebreide toelichting is opgenomen in ons leiderschapsprofiel.

• Salaris­omschrijving

  Wij bieden jou een plek als Manager IV binnen een organisatie waar wij je waarderen om wie je bent en wat je meebrengt. Bij ons staat de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Het HRM-beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie.
  Je komt te werken in een boeiend werkveld dat direct het bestaan van mensen raakt. Waarbij je in aanraking komt met veel verschillende belanghebbenden en waar je samenwerkt met mensen met een groot maatschappelijk hart.

  Bij UWV staan respect, openheid, eigen verantwoordelijkheid en professionaliteit altijd centraal.
  Wij bieden een voltijdse aanstelling met een contract voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 conform CAO UWV en kent een maximaal bruto maandsalaris van circa € 8.567,36 exclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en exclusief pensioenbijdrage werkgever. Het uiteindelijke aanbod is afhankelijk van je ervaring en profiel.

• Maand­salaris Min €6.646 – Max. €8.567 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Solliciteren
Je reactie op deze vacature ontvangen wij graag via de sollicitatielink op deze pagina.

De vacature staat open tot en met 2 mei 2024.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.  

Meer informatie over de vacature
Nadere inhoudelijke informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij: Erik Kohlenberg, manager IV, tel. 06-52436117, mail [email protected]

Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Ine Paans, senior MD adviseur, tel. 06-21980449, mail [email protected]

Ter informatie
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Bijzonderheden
Een assessment en een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van deze procedure. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en motivatiebrief te vermelden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.