Wil jij bijdragen aan een rechtvaardige belastingheffing voor ondernemers in Nederland? Bij de Belastingdienst/MKB in Amsterdam geef je leiding aan een team van fiscale specialisten binnen de inkomensheffing (IH). Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling, samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan. Deze functie biedt jou de kans om richting te geven én ruimte te bieden aan professionals.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Op de locatie Amsterdam werken circa 630 collega’s aan een rechtvaardige belastingheffing voor ondernemers. Jij geeft leiding aan een team van twintig tot vijfentwintig fiscale specialisten in de IH met verschillende opleidings- en ervaringsniveaus. Je werkt nauw samen met vijf collega-teamleiders IH en een vaktechnisch coördinator (vaco) IH. Samen zorgen jullie voor het realiseren van afgesproken doelstellingen en het voortdurend verbeteren van de kwaliteit, processen en resultaten in de inkomensheffing. Daarbij stimuleren jullie de betrokkenheid, inzet en ontwikkeling van de medewerkers van jullie teams. 
Als teamleider maak je deel uit van het managementteam van MKB Amsterdam. Je denkt mee over kantoorbrede thema’s en draagt actief bij aan het realiseren van een integrale aanpak in het werk. Een rol als portefeuillehouder IH hoort mogelijk ook bij je nieuwe functie. Als portefeuillehouder haal je belangrijke informatie over de IH op in het land en vertaal je dit naar de werkvloer. Ook breng je signalen van de werkvloer naar het land.

Een bijzondere baan, omdat...

• je als teamleider zorgt voor een veilige omgeving waar medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen;
• je in een politiekbestuurlijke omgeving opereert, waarbij je de strategie en doelstellingen van de Belastingdienst omarmt;
• je medewerkers begeleidt in hun vakinhoudelijke en persoonlijke groei;
• je weet hoe je een team moet aansturen en het beste uit mensen kunt halen;
• je als teamleider fiscale sturing weet te geven, aanvullend aan de kwaliteiten van je medewerkers.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Mijn medewerkers zich bewust laten zijn van de ontwikkelingen en veranderingen binnen onze organisatie. En tegelijkertijd aandacht geven aan hun behoeftes die daaruit volgen. Dat is mijn doel. Ik begeleid hen daarbij en zet hen aan om in beweging te komen en initiatief te nemen.” Habibe, Manager Midden- en kleinbedrijf.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur een wo-masterdiploma in een fiscale, bestuurskundige of andere relevante richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde niveau.
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan medewerkers met verschillende opleidingsniveaus.
• Kennis van de inkomensheffing en de processen van de belastingdienst is een pre.
• Je hebt ervaring met het coördineren van complexe en multidisciplinaire projecten en processen.

Jouw competenties

• aansturen organisatie
• aansturen groep
• ontwikkelen medewerkers
• netwerken
• organisatiesensitiviteit

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 10 april vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.