Opgave

Bijdragen aan een slim, vaardig en creatief Nederland, een land waar je jezelf mag zijn en waar iedereen de kans krijgt om z’n talenten te ontwikkelen. Voor jou kan dit binnenkort de dagelijkse praktijk zijn. Als manager Gelijke Kansen Alliantie werk jij aan kansengelijkheid in het onderwijs. Je signaleert ontwikkelingen in het onderwijs en bent de stevige gesprekspartner die het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) nodig heeft. Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Lees dan verder.

Als manager/hoofd van de Gelijke Kansen Alliantie (GKA) geef je richting aan de inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling van de alliantie. Je geeft mensgericht leiding aan een team met 18 medewerkers. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van deze unieke samenwerking om de kansengelijkheid in het onderwijs te vergroten. Je bewaakt de agenda, zet de koers uit, geeft inhoudelijke sturing en ontwikkelt de werkwijze van de GKA verder. Dit doe je in verbinding met de netwerkpartners.

Ontwikkelingen en kansen zie je op tijd. Met een goede kennis van het vraagstuk kansengelijkheid ben je een stevige gesprekspartner voor wethouders, beleidsmedewerkers van gemeenten, schoolbestuurders en schoolleiders. Daarbij is het belangrijk dat je de signalen kunt wegen, vraagstukken kunt analyseren en hier passende actie op onderneemt. Dit doe je bijvoorbeeld door goede voorbeelden en belangrijke vraagstukken een podium te geven en te agenderen. Je bent in staat om verbinding te leggen met relevante OCW-onderdelen en zorgt voor een goede uitwisseling tussen lokale initiatieven en landelijk beleid. Je verbindt lokale initiatieven aan beleidsambities, en andersom. Dit doe je door signalering en opschaling met behoud van kwaliteit
Als lid van het managementteam draag je bij aan het collegiaal aansturen van de directie Kansengelijkheid en Onderwijsondersteuning (KO). Je levert een bijdrage aan de professionalisering van de directie en je werkt mee aan de doorontwikkeling van het Directoraat Generaal Funderend Onderwijs.

Samengevat is jouw opgave:

•    waarborgen van kracht, werkwijze en identiteit van de GKA.
•    aanspreekpunt in het netwerk.
•    ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie, koers en (lange termijn) agenda.
•    duwende kracht zijn voor professionalisering en voor de doorontwikkeling naar een cultuur waarin we een gedeelde verantwoordelijkheid hebben en samen leren en evalueren.
•    inhoudelijke verbinding en samenwerking met relevante beleidsdirecties en programma’s binnen OCW en met andere departementen.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Inspirerende, daadkrachtige en verbindende leiderschapsstijl 
•    Kennis en ervaring met het thema kansengelijkheid in het onderwijs en de betekenis hiervan voor scholen, gemeenten en maatschappelijke organisaties
•    Sterke relationele vaardigheden en goede communicatieve vaardigheden
•    Omgevingsbewust, ondernemend en vernieuwend 
•    Analytisch sterk en op hoofdlijnen sturen, zowel op inhoud als proces.

Om deze functie succesvol uit te kunnen oefenen, vinden we het daarnaast heel belangrijk dat je aandacht hebt voor het wel en wee van je medewerkers. Dat je rust en overzicht kan brengen in een hectische omgeving. Dat je in staat bent om een veilige én leuke sfeer te creëren. Daarnaast zoeken we iemand die in staat is collega’s te coachen in hun ontwikkeling en in hun dagelijkse werk. Dat je iemand bent die ruimte creëert voor en vertrouwen heeft in medewerkers en dat je stuurt op cohesie en teamgeest. Verder helpt het als je humor hebt en een energiek persoon bent.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.