Opgave

Er zijn weinig thema’s zo in het nieuws als het vastlopen van vergunningverlening en noodzaak van het terugdringen van de stikstofuitstoot in de agrarische sector. Een onderwerp dat ook onze economie in brede zin in z’n voegen doet kraken. En een onderwerp dat veel emoties oproept in agrarische gebieden. Natuurlijk onder de boeren, maar ook onder de inwoners en andere gebruikers in die gebieden. 
Omdat de knelpunten en mogelijk oplossingen in verschillende gebieden van elkaar kunnen verschillen, heeft het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) gekozen om, naast generiek beleid, in te zetten op een gebiedsgerichte én ondernemergerichte benadering. Daarom is nu een functie vacant als manager Gebiedsoverstijgende Zaken. Voor deze vacature is reeds een serieuze kandidaat in beeld.

Jij hebt binnen onze directie als manager van je team (ongeveer 15 fte) en lid van ons managementteam een voortrekkersrol in het vertalen van de strategie naar initiatieven richting gebieden, de boeren en hun gemeenschappen. Daarnaast vervang je waar nodig onze directeur. Je adviseert het (top-)management en de bewindspersonen en weet de parlementaire route te bewandelen.

Als manager gebiedsoverstijgende zaken ben je op alle niveaus gesprekspartner voor beleid en draag je verantwoordelijkheid voor grote trajecten zoals de aanpak Ondernemingsplannen. In nauw overleg met je collega-managers, collega’s binnen LVVN, andere ministeries en alle overige betrokken partijen zoals provincies, de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, en belangenorganisaties vertaal je de strategie naar daadwerkelijke uitvoering. Waar mogelijk verbeter je de aanpak daarna gaandeweg verder. Bovendien agendeer je de bijstelling van maatregelen en instrumenten of initieer je de ontwikkeling van nieuwe als signalen uit het veld hiertoe aanleiding geven. Al met al een brede en verantwoordelijke functie waarin je directe invloed hebt op het succesvolle realisatie van het beleid op het terrein van LVVN.  

Je vormt samen met de directeur én de managers voor de landsdelen teams het management team van het Programmabureau. LVVN bevindt zich midden in een reorganisatie. In de plannen is voorzien dat je met het team zal landen in het DG Realisatie, in een directie met samenhangende onderwerpen, o.a. het Grondbeleid, en het programma Agrarisch Natuur Beheer. 

DG Realisatie zal zich de komende jaren verder ontwikkelen op het snijvlak van beleid en uitvoering, en tussen Rijk en mede overheden in. Aandachtspunt hierbij is de spanning die met dit snijvlak mee komt, namelijk het enerzijds stimuleren en faciliteren van de realisatie in gebieden en bij ondernemers, en het slim inspelen op lokale situatie. En anderzijds het bewaken van nationale kaders en de samenhang met Rijksbeleid. De afdeling Gebiedsoverstijgende Zaken heeft hier een centrale rol in. Jouw taak als manager is om balans te vinden in die beiden rollen en jouw team en de collega’s hierin te coachen. De rol als scharnier tussen overheden vraagt ook om energie om te pionieren en creativiteit in het vinden van nieuwe werkwijzen. De rol van DG Realisatie, is om politieke en beleidsmatige wensen en uitvoeringspraktijk dichter bij elkaar te brengen.

Je bent teamspeler en werkt graag nauw samen met collega’s van verschillende organisaties. 
Je vindt het leuk om bij te dragen aan de opbouw van een nieuwe organisaties en aan nieuwe werkwijzen om tot resultaten te komen. Je doet dit afdelingoverstijgend. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die goed weet te balanceren en schakelen op het snijvlak van beleid en uitvoering, en tussen Rijk en mede-overheden in. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis.

• Je hebt academisch werk- en denkniveau. 
• Je hebt leidinggevende ervaring op het snijvlak van beleid en uitvoering en ervaring met het opbouwen van een nieuw organisatieonderdeel, waarbij je medewerkers op een prettige en samenwerkingsgerichte manier weet mee te nemen in organisatieveranderingen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met de onderwerpen in het domein ruimtelijke ordening en in de domeinen landbouw en natuur. 
• Je hebt kennis en inzicht in bestuurlijke, maatschappelijke en politieke verhoudingen en weet samenwerkings- en resultaatgericht te opereren in een complex in – en extern speelveld. Naast strategisch inzicht kun jij ook goed vertalen naar concrete en effectieve uitvoering. 
  
  

Gevraagde persoonlijke typering

• Je bent goed in structureren, analytisch en strategisch sterk en je kunt goed overzicht houden.
• Je bent een mensgerichte manager; nieuwsgierig, daadkrachtig en weet hoe je medewerkers verder kan brengen in hun ontwikkeling, vernieuwing en professionaliteit.
• Je staat voor je mensen. Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je dit ook uit. Je houdt oog voor je medewerkers en denkt aan een juiste balans tussen werk en privé.
• Je bent iemand die snel en effectief je netwerk kan uitbouwen, zowel intern als extern. Je bent proactief, resultaatgericht en uitstekend in staat anderen in je keuzes mee te nemen. Daarnaast ben je een teambuilder en verbinder die oog heeft voor de consequenties van besluiten en de rust maar ook de sfeer bewaakt. Dit alles met de nodige humor en lef.
• Je weet van aanpakken en hebt geen moeite om zelf zo nodig uitvoerende werkzaamheden te doen. Je geeft ruimte aan je team, maar weet ook wanneer je zelf naar voren stapt.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF bestanden. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is. Maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.