Als Hoofd Advies en Stukkenstroom zorg je ervoor dat het ministerie inhoudelijk soepel en effectief bestuurd wordt. Jij ondersteunt het ministerie van Justitie en Veiligheid en het ministerie van Asiel en Migratie en met jouw afdeling zorgen jullie voor de verbinding tussen de politieke en ambtelijke top  en de rest van de organisatie, zodat belangrijke besluiten goed worden voorbereid en uitgevoerd. Daardoor kunnen politiek en ambtelijk apparaat snel en samengewerkt antwoord geven op maatschappelijke vraagstukken, van Kamervragen tot een vlotte overgang bij een nieuw kabinet. Kortom: jullie zijn de olie in de machine die Nederland beter laat werken.

De afdeling Advies staat centraal in het versterken van de bestuurlijke samenwerking en slagkracht van JenV en AenM. Jullie spelen een sleutelrol bij het verbinden van de departementale top met de rest van de organisatie, andere departementen en uitvoeringsorganisaties. Dit doe je onder meer door nauw samen te werken met de stafadviseurs van de DG’ s en bestuurders en een gemeenschappelijke agenda voor de (Brede) Bestuursraad te realiseren. Daarnaast bewaak je of de politiek bestuurlijke context is gewogen, zodat Kamervragen en Kamerbrieven zowel tijdig als samenhangend worden beantwoord, en ontwikkel je samen een toekomstgerichte planning. Ook de coördinatie van de kabinetswissel, van overdrachtsdossiers tot formatiefiches, valt onder jullie verantwoordelijkheid. Als afdelingshoofd geef je hierin richting, verbind je mensen en stimuleer je resultaat, zowel binnen het team als richting belangrijke stakeholders. Zo draag je bij aan een wendbare, goed gestuurde organisatie die klaar is voor de toekomst.

Overige taken en werkzaamheden:

• De directie heeft als opgave zich meer te richten op de ondersteuning van het gehele bestuur van JenV en AenM; de DG’s en hun directeuren en de algemene leiding van beide departementen. De afdeling Advies speelt een belangrijke rol in het realiseren van deze opdracht. Daarbij dient gedacht te worden aan het realiseren van een nauwere samenwerking met de stafadviseurs van overige JenV-bestuurders (directeuren-generaal, hoofddirecteuren), het bijdragen aan een gemeenschappelijke agenda voor de (Brede) Bestuursraad en het op verbindende wijze invullen van de spilfunctie tussen de departementale top en de rest van het departement.
• Het bewaken van plannings- en sturingsinformatie blijft een belangrijke opgave, met name op het gebied van tijdige beantwoording van Kamervragen en het verzenden van Kamerbrieven. Hierbij hoort ook een ‘forward-planning’, strategische agendavoeringen de bewaking van de onderlinge samenhang van de planning van de verschillende kolommen van het ministerie. Van de afdeling Advies wordt verwacht, samen met de afdeling M&B en de (stafbureaus van de) directoraten, hiervoor voorstellen te ontwikkelen en te implementeren.
• Het in goede banen (laten) leiden van de komende Kabinetswissel, zoals bijvoorbeeld het opstellen van overdrachtsdossiers, formatiefiches etc. De afdeling actualiseert hiertoe bestaande overdrachtsdossiers en vult deze met inbreng vanuit de directoraten aan. Je hebt een belangrijke rol in het wegwijs maken van de nieuwe kabinetsleden/ bewindspersonen van JenV en AenM.
• Invulling geven aan de rijksbrede taakstelling behoort tot jouw opgave: dat betekent sommige taken afstoten en andere taken anders invullen. In MT verband zijn we verantwoordelijk voor een zo optimaal mogelijke realisatie.
• Als afdelingshoofd Advies vervul je bij de invulling van bovengenoemde punten een verbindende, stimulerende, ontwikkelende en resultaatgerichte rol - zowel binnen het team als richting de belangrijkste stakeholders.

Jouw leiderschap maakt het verschil

Als leidinggevende van de afdeling ben je in staat bij te dragen en richting te geven aan de specifieke opgaven van de afdeling. Je vervult een brugfunctie tussen de medewerkers van de afdeling en het politiek-bestuurlijke krachtenveld erbuiten. Je medewerkers kunnen op je bouwen als het spannend wordt, je bent in staat belangen tegen elkaar af te wegen en weet indien nodig op de juiste momenten op de juiste niveaus te interveniëren om het beoogde resultaat te bereiken. De dynamiek van de onderwerpen waar de afdeling zich mee bezighoudt maakt dat van jou qua werktijden en bereikbaarheid een grote mate van flexibiliteit wordt verwacht. Daarnaast heb je oog voor de professionele ontwikkeling van je team als geheel en van medewerkers afzonderlijk. Je bevordert de sociale cohesie en sfeer binnen de afdeling. 

Als MT-lid ben je sparringpartner voor de overige MT-leden en draag je bij aan een goed en inspirerend werkklimaat voor de medewerkers van de gehele directie. In de hoedanigheid van plaatsvervangend directeur ben je tevens plaatsvervangend secretaris van de Brede Bestuursraad en plaatsvervangend lid van de Ministerstaf en het interdepartementale hoofden Bureau SG-overleg.

Wat vraagt dit van jou?

Als afdelingshoofd vervul je enerzijds de rol van leidinggevende, sparringpartner en coach van de medewerkers van de afdeling. Anderzijds vervul je bij sommige politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers ook een rol als eerste adviseur van de afdeling richting de departementale top. Beide rollen vragen een sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel, de vaardigheid snel complexe materie te kunnen analyseren en op basis van die analyse zowel schriftelijk als mondeling te komen tot een helder en kwalitatief hoogwaardig advies.•    WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde academische opleiding;

•    Recente en ruime bestuurlijke ervaring in een complexe organisatie, ervaring met leidinggeven. 
•    Relevante en recente ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in het veiligheidsdomein.  
•    Ervaring in de politiek-maatschappelijke context waarin het ministerie JenV en AenM opereert.
•    Je bent koersvast, hebt een sterk risicobewustzijn en gaat resultaatgericht en besluitvaardig te werk. Dat vraagt in de gehele keten een constructieve en vooral verbindende aanpak. 
•    Je bent toegankelijk en verbindend. Daarmee ook communicatief verstaanbaar in alle lagen van de organisatie. 
•    Sterke sociale en netwerk- en adviesvaardigheden, met het vermogen om constructief tegenspraak te bieden aan gesprekspartners met behoud van de werkrelatie. 

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Wil jij het verschil maken?
Ben jij de strategisch leider die menselijkheid, vernieuwing en veiligheid weet te verbinden? Herken jij jezelf in dit profiel en ben je gemotiveerd om samen met de directie Veiligheid te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar we nodigen iedereen die denkt aan de eisen te voldoen uit om ook te solliciteren

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.