In deze rol werk je met je team van 14 medewerkers aan thema’s met maatschappelijke en organisatorische relevantie, zoals loopbaanontwikkeling, diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid en duurzame inzetbaarheid. Je beweegt soepel tussen visie en uitvoering, geeft richting aan beleid en zorgt ervoor dat het beleid daadwerkelijk landt in de organisatie.

Je weet mensen en belangen te verbinden zonder de inhoud uit het oog te verliezen en zet duidelijke kaders neer. Daarbinnen bied je ruimte aan je team van professionals om eigenaarschap te nemen en hun expertise in te zetten.

We vinden het belangrijk dat je ervaring hebt op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Een greep uit de activiteiten van de afdeling: op dit moment wordt onder andere gewerkt aan het in beeld krijgen en terugdringen van verzuim, de implementatie van een Arbo-preventiestructuur, het versterken van inclusief leiderschap, nadenken over een meer inclusieve taakuitoefening en het ondersteunen van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling.

Je maakt deel uit van de directie M&O en draagt bij aan het bepalen en realiseren van de tactisch-strategische koers op jouw vakinhoudelijke portefeuilles. Je weet complexe vraagstukken te structureren, prioriteiten te stellen en voortgang te bewaken. Daarbij combineer je leiderschap met inhoudelijke betrokkenheid en een goed gevoel voor wat er speelt in de organisatie.
Dit is een functie voor een stevige en verbindende leider die richting geeft, vertrouwen creëert en resultaten realiseert binnen het OM.

• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol en bent in staat om een team opgavegericht aan te sturen en te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling;
• Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM;
• Vermogen om effectief te schakelen tussen operationeel en tactisch niveau in communicatie en besluitvorming;
• Je weet talenten optimaal te benutten en versterkt de teamdynamiek om gezamenlijke resultaten te behalen.

Verder beschik je over de volgende competenties:

• Organisatiesensitiviteit: Je hebt oog voor formele en informele verhoudingen, herkent (on)uitgesproken belangen en begrijpt organisatieprocessen. Je handelt met gevoel voor wat er speelt en sluit aan op bredere organisatiedoelen.
• Overtuigingskracht: Je weet anderen te overtuigen met logische argumenten, passend taalgebruik en een heldere presentatie. Je combineert standvastigheid met afstemming op je doelgroep en het juiste moment, zodat je je boodschap effectief overbrengt.
• Coachend leiderschap: Je begeleidt en ondersteunt collega’s in hun ontwikkeling en stimuleert eigen verantwoordelijkheid.
• Analytisch vermogen: Je onderzoekt vraagstukken en informatie systematisch en komt op basis daarvan tot logische conclusies en onderbouwde beslissingen.
• Flexibiliteit: Je past je snel aan veranderende omstandigheden, prioriteiten en werkwijzen aan. Je schakelt soepel tussen werkzaamheden en blijft ook bij onverwachte veranderingen effectief functioneren.

• Inschaling vindt plaats in schaal 13 CAO-Rijk (min. € 5.353,68 en max. € 7.956,89) en is afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring;
• Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Heb je al een vaste aanstelling binnen het Rijk, dan zullen we deze overnemen;
• De standplaats voor deze functie is Den Haag, het OM werkt landelijk en de Landelijke Bedrijfsvoering organisatie kent nog een tweede werklocatie in Utrecht. Hybride werken is deels mogelijk;
• De selectieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk;
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Tot slot
De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn.

Tijdens de sollicitatiegesprekken zal de selectiecommissie met name inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor de sollicitatiegesprekken, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante voorbeelden te bedenken.

Meer informatie
Wil je meer over de functie of sollicitatieprocedure weten? Dan kun je contact opnemen met met Roel Ambrosius (Adviseur Recruitment) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 03-07-2026 via de sollicitatieknop.