Je bent lid van de hoofddirectie van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) met de portefeuille Dienstverlening. In gezamenlijkheid stuur je eenduidig de hoofddirectie (Dienstverlening, Transitie en Organisatie) aan vanuit een vastgestelde strategische koers gericht op doelstellingen en realisatie. Hierbij is het van belang dat er intensieve samenwerking plaatsvindt tussen de drie hoofddirecteuren daar er wordt gestuurd vanuit een matrixorganisatie en gemeenschappelijke opgaven. Door de excellente publieke dienstverlening levert RVO relevante inhoudelijke bijdragen aan de brede maatschappelijke opgaven. Als lid van de hoofddirectie leg je integraal verantwoording af aan de directeur-generaal (DG) RVO.

Je bent primair verantwoordelijk voor de kwaliteit van onze dienstverlening. De hoofddirectie Dienstverlening bestaat uit circa 4000 medewerkers en is de grootste hoofddirectie binnen RVO. Dit vereist een inspanning om de balans te houden in de wisselwerking met de Hoofddirecties Transitie en Organisatie. Samen met vier directeuren stuur je op kwaliteit en ontwikkeling van het gehele dienstenportfolio. Om dit te bereiken is optimale samenwerking van essentieel belang. Door intensieve integrale en collegiale samenwerking kunnen de doelen uniform worden vastgesteld en de resultaten worden behaald. Je brengt de andere hoofdirecties in positie, onderhoudt contacten met opdrachtgevers en andere (in- en externe) stakeholders en adviseert of afspraken haalbaar zijn.

Je stelt onze klanten centraal en integreert de ontwikkelingen uit het programma Werk aan Uitvoering (WaU). Dit is een groot interdepartementaal- en interbestuurlijk traject om de doeltreffendheid en toekomstgerichtheid van de dienstverlening te verbeteren. Vanuit klantgerichtheid stuur je op standaardisatie en efficiency van de dienstverlening en datagericht- en informatiegericht werken. Je werkt vandaar uit aan een efficiënte en doeltreffende uitvoering.

Met jouw managementteam zorg je ervoor dat de medewerkers centraal staan (thema’s: veiligheid, vitaliteit, waardering en inclusiviteit). Je stimuleert hen om zich te verbinden, te ontwikkelen en door te groeien.

Opgave

• Je vormt met de DG en collega-hoofddirecteuren een eensgezind en hecht Hoofddirectieteam. Samen geven jullie leiding aan één RVO als een goed draaiende matrixorganisatie met als doel een betere samenwerking en dienstverlening.
• Je stimuleert leiderschap, rolhelderheid, managementidentificatie, verbinding, transparantie en gezamenlijke verantwoordelijkheid voor meer efficiency en effectiviteit organisatie breed.
• Je stuurt op inzet, kwaliteit, kostenefficiëntie en ontwikkeling van de gehele dienstenportfolio met als doel een excellente publieke dienstverlening die zichtbare maatschappelijke impact realiseert op de transities waar RVO zich op focust. Dat doe je via integrale uitvoering van inhoudelijk samenhangende programma’s, opgaven en regelingen.
• Je werkt hiertoe nauw samen met andere publieke dienstverleners, ondernemingen, maatschappelijke partners, decentrale overheden en andere in- en externe stakeholders - in binnen- en buitenland.
• Je versterkt het uitvoerend vermogen van RVO via optimalisatie en vereenvoudiging van processen, integrale ontsluiting van klantdata en informatie, en draagt bij aan technologische innovatie en vernieuwing van de uitvoeringsplatforms.

Je werkt actief aan verdere professionalisering van het RVO instrumentarium in de uitvoering (zoals subsidie verlening), en kijkt waar deze, na signalen uit de samenleving met betrekking tot de publieke dienstverlening om vernieuwing vraagt.

Je geeft samen met je collega’s leiding aan de publieke dienstverlening en de maatschappelijke transities waar RVO voor staat. We verwachten dat je dat doet met een open houding naar de buitenwereld op de manier die kenmerkend is voor RVO: ondernemend, eigentijds en waardevol.

Wat neem je daar voor mee?

• Je hebt aantoonbaar academisch denk- en werkniveau met bedrijfseconomisch inzicht en/of achtergrond.
• Je hebt aantoonbaar brede ervaring als leidinggevende van een grote organisatie, die zichtbaar en benaderbaar is in haar dienstverlening, en weet dit te verbinden met een mensgerichte stijl met oog voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Brede ervaring binnen een uitvoeringsorganisatie is een pré.
• Je stelt de medewerker centraal, creëert een aansprekende werkomgeving, en doorziet gewoontes/patronen en werkwijzen die onderdeel zijn van organisatieculturen. En weet deze te veranderen dan wel te benutten om resultaten te bereiken.
• Je hebt visie en zicht op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en op de invulling van de rol om excellente publieke dienstverlening te realiseren en kan deze visie inspirerend, eenduidig en vol overtuiging uitdragen.
• Je bent een verbinder en netwerker: je hebt inzicht in en gevoel voor bestuurlijk-politieke verhoudingen en processen, je kan de effecten van (eigen) beslissingen en ontwikkelingen op samenwerking tussen RVO en andere organisaties en de (gemeenschappelijke) activiteiten inschatten en je neemt deel aan relevante netwerken en initieert de totstandkoming van netwerken die voor de organisatie van belang zijn.

De Meldplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij jouw aanstelling melding plichtig bent met betrekking tot je persoonlijke financiële omstandigheden over bezit van effecten en andere relevante financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling en/of oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie te vermijden, geldt meestal dat jij geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Waar mogelijk worden hierover maatwerkafspraken met je gemaakt.

Talent als basis, diversiteit als kracht 
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment
Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.