Bouw mee aan de toekomst van een van de grootste publieke organisaties van Nederland. De Belastingdienst zoekt een strategisch en verbindend Algemeen Directeur Mens & Organisatie (M&O), en lid van het Bestuursteam van de Belastingdienst. Jij bent de drijvende kracht achter de ontwikkeling van de Belastingdienst als werkgever, organisatie en publieke dienstverlener. Je helpt de Belastingdienst groeien in vakmanschap, wendbaarheid en vertrouwen.

In deze rol krijg je de kans om richting te geven aan de mensen en organisatie achter de Belastingdienst (BD) van morgen. Want goede publieke dienstverlening begint bij mensen die met plezier en vakmanschap hun werk kunnen doen. De BD staat met 28.000 medewerkers voor een grote opgave. De maatschappelijke verwachtingen zijn hoog, de arbeidsmarkt verandert sterk en digitalisering en AI transformeren het werk. De BD ontwikkelt zich tot een toekomstbestendige, wendbare en datagedreven organisatie. Dat vraagt om nieuwe competenties, nieuwe manieren van werken en een voortdurende ontwikkeling van leiderschap en organisatievermogen.

In de Belastingdienstbrede M&O-strategie staan medewerkersbeleving, vakmanschap, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid en een inspirerende werkomgeving (werken met plezier) centraal.  Het cluster M&O vervult ook een bredere rol binnen de Rijksoverheid. De directie Centrum voor Facilitaire Dienstverlening, als de grootste concern dienstverlener van het Rijk, levert facilitaire dienstverlening aan vele andere onderdelen van het Rijk. En de directie Organisatie & Personeel levert ook dienstverlening aan Douane en Toeslagen. Hierdoor draag je niet alleen bij aan de ontwikkeling van de BD, maar ook aan hoogwaardige dienstverlening voor andere rijksorganisaties.

Kortom:

• je bepaalt de koers van M&O, stuurt op resultaten en bouwt verder aan de directie. Met organisatiebrede veranderprogramma’s help je de meerjarenstrategie waar te maken;
• je ontwikkelt een aansprekende visie en zet die samen met anderen om in blijvende resultaten;
• als Chief Human Resources Officer (CHRO) geef je meerjarig richting aan het mens- en organisatiebeleid van de hele BD en daarmee aan het uitvoering geven van de opgaven van de BD;
• je brengt de M&O-onderdelen bij elkaar en zorgt dat de organisatiebrede strategie, het beleid en de kaders in de praktijk werken. Als voorzitter van het Functioneel Overleg M&O geef je hier samen met de dienstonderdelen leiding en richting aan;
• als lid van het Bestuursteam van de BD denk en beslis je mee over de strategie, aansturing en fundamentele vraagstukken van de BD;
• je geeft leiding aan de directeuren van de vijf directieonderdelen en de managers van twee afdelingen en zorgt voor een heldere, gezamenlijke lijn van visie tot uitvoering;
• je bent een stevige en vertrouwde adviseur van de directeur-generaal en de andere leden van het Bestuursteam bij strategische vraagstukken over mensen en organisatie;
• je zet de toon op belangrijke thema’s als leiderschap, cultuur, vitaliteit, organisatieontwikkeling, mobiliteit, talent, werkgeverschap, veiligheid en integriteit;
• je volgt wat er speelt in de samenleving, politiek, arbeidsmarkt en organisatie en vertaalt dit naar een scherpe M&O-agenda. Ook treed je op als bestuurder volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR);
• je vertegenwoordigt de BD in belangrijke netwerken en overleggen binnen Financiën, de Rijksoverheid en daarbuiten, waaronder het overleg met de vakbonden.

Jij kijkt over grenzen heen en brengt mensen, ideeën en belangen samen. Je begrijpt wat er speelt binnen grote uitvoeringsorganisaties en verbindt maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen aan wat de organisatie nodig heeft. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet vertrouwen te creëren.

Wat neem je daar voor mee:

• je hebt op eindverantwoordelijk niveau richting gegeven aan een complexe, grote organisatie en weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen;
• je hebt organisaties met aandacht voor mensen begeleid bij grote veranderingen, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• je bouwt gemakkelijk aan vertrouwen en samenwerking en beweegt je met overtuiging in interne en externe netwerken;
• je krijgt energie van ambities waarmaken en weet strategie en visie op mens, organisatie en publieke dienstverlening samen met anderen om te zetten in zichtbaar resultaat;
• je werkt en denkt op academisch niveau.

Herken je jezelf in de kern van deze rol, maar niet in ieder punt? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Met het oog op de samenstelling van het Bestuursteam van de Belastingdienst hopen we op enthousiasme voor deze functie bij vrouwelijke kandidaten.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment
Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.