Opgave

Justis screent, als screeningsautoriteit van Nederland, personen en organisaties voor de veiligheid van ons land. Justis draagt met haar diensten bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving. De organisatie is de afgelopen vijf jaar gegroeid van 300 medewerkers naar 450 en zal door de verwachte toenemende vraag naar screeningsproducten de komende vijf jaar verder groeien naar 600 medewerkers. Door maatschappelijke ontwikkelingen zoals digitalisering, cybercriminaliteit, geopolitieke spanningen en verharding van de samenleving neemt de vraag naar meer soorten screeningsproducten/-diensten toe. Naast de omvang verandert ook de aard van de vraag: van eenmalige naar periodieke of continue screeningen, en van generieke screening naar meer maatwerk. Justis anticipeert op deze veranderende context met stevige ambities. Daarnaast staat Justis aan de vooravond van noodzakelijke investeringen in vernieuwing van ICT-kernsystemen.

De groei en digitale transformatie van Justis vereisen een organisatie die flexibel en wendbaar is. Essentieel daarbij is dat Justis zich goed op krappe arbeidsmarkt blijft positioneren en dat zij inzet op slimmer werken met behulp van IV. Daarbij moet Justis zich gelijktijdig richten op de continuïteit en compliancy van de dienstverlening van vandaag én op de veranderingen die nodig zijn voor de dienstverlening van morgen.

De kwartiermaker/beoogd directeur IV, Data en Compliance (IVD&C) levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van bovengenoemde ambities en de bijbehorende organisatie-ontwikkeling. Hij/zij wordt verantwoordelijk voor de gehele informatievoorziening, digitale strategie, data-organisatie en informatiebeveiliging van JUSTIS en is tevens de Chief Information Officer (CIO). De functie is cruciaal voor het borgen van continuïteit, integriteit en betrouwbaarheid van systemen en gegevens die de primaire processen ondersteunen. De directeur opereert in een complex krachtenveld van ketenpartners, departementale ICT-kaders, snel evoluerende technologie en toenemende eisen aan privacy en veiligheid. De CIO stuurt het CIO-office, architectuur, security, data, IV-projecten en leveranciers aan en staat garant voor een toekomstbestendige, stabiele en veilige digitale uitvoering.

Meer specifiek is hij/zij samen met zijn nieuw te vormen directie verantwoordelijk voor:

• de compliance van JUSTIS;
• de digitale strategie en toekomstbestendigheid van de IV-keten;
• de integrale informatiebeveiliging, privacy en datakwaliteit van de organisatie;
• de regie op IV-projecten, leveranciers en het strategisch IV-portfolio;
• een stabiel, veilig en modern applicatie- en datalandschap.

De kwartiermaker/beoogd directeur IVD&C geeft samen met de afdelingsmanagers en programmamanagers vorm aan de nieuw in te richten directie. Zijn/haar MT zal naar verwachting bestaan uit 4 afdelingsmanagers en 2 programmamanagers:

• afdelingshoofd IV Regie
• afdelingshoofd IV Ontwikkeling
• afdelingshoofd Data, teven CDO van Justis
• afdelingshoofd CIO office
• Programmamanager Digitale Transformatie Justis
• Programmamanager IV SKV (screeningkennisveiligheid)

De directeur IVD&C bouwt samen met het MT aan de nieuwe directie en zorgt ervoor dat taken, rollen en verantwoordelijkheden goed belegd zijn zodanig dat IV, data en compliance stevig verankerd zijn binnen Justis. De kwartiermaker/beoogd directeur IVD&C zal samen met de algemeen directeur Justis en de overige 3 nog te werven directeuren het MT vormen van Justis. Gezamenlijk werken zij aan de transitie binnen Justis, zodat de eerder genoemde ambities kunnen worden gerealiseerd. Naast een digitale transformatie vraagt dit ook een andere manier van werken (van waterval naar wendbaar), de directeur IVD&C is hiervan de drijvende kracht.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime ervaring in CIO-/IV-leiderschap;
• Sterk in security, architectuur, datagedreven werken en ICT-governance;
• Strategisch inzicht, oordeelsvorming onder druk en analytische kracht;
• Sterke samenwerkings- en beïnvloedingsvaardigheden;
• Ruime ervaring met het vormgeven en managen van digitale transformaties;
• Compliant werken als richtsnoer.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding is een veiligheidsonderzoek nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Deze nieuwe functie is geïndiceerd op schaal 16; de definitieve inschaling moet nog vastgesteld worden.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.