Welke praktijkinterventies zetten werkgevers op dit moment in om te voorkomen dat vrouwen met overgangsklachten uitvallen? Hoe kunnen leidinggevenden ondersteund worden om preventief het gesprek te voeren met medewerkers over het combineren van mantelzorgtaken en werk? Welke interventies en hulpmiddelen kunnen werkgevers inzetten bij werknemers met een chronische ziekte?

Word je enthousiast van onderzoek naar één of meer van deze onderwerpen en wil je impact maken als kwalitatief medewerker op het gebied van gedrag en gezondheid met een focus op arbeid? Dan is deze vacature interessant voor jou!

Wat ga je doen?

Je gaat als kwalitatief medewerker aan de slag met onderzoeken die helpen om Nederland gezonder te maken. Je draagt als kwalitatief medewerker bij aan verschillende projecten over gedrag en gezondheid specifiek op het gebied van arbeid. Daarnaast zijn er binnen de afdeling onderzoeken op het gebied van leefstijl en zorg. Bij de afdeling Gedrag en Gezondheid werken we in kleine projectteams, waar ruimte is voor nieuwe ideeën. Collegialiteit en samenwerking staan voorop. Je werkt in een interessante onderzoekomgeving met talloze relevante onderzoeken en gemotiveerde collega’s. Als team dragen we bij aan de oplossing van belangrijke maatschappelijke vraagstukken.

Werkzaamheden en taken

Je werkzaamheden betreffen:

• het uitvoeren en analyseren van (groeps)interviews bij werkgevers die preventieve interventies inzetten gericht op vrouwen in de overgang;
• het analyseren van focusgroepen met werkende mantelzorgers, leidinggevenden en arboprofessionals over ondersteuningsbehoeften in het combineren van mantelzorgtaken en werk;
• het voorbereiden, uitvoeren en analyseren van (groeps)interviews bij werkgevers naar de ervaringen met een ontwikkelde toolbox die hen ondersteunt bij werknemers met chronische ziekten;
• het uitvoeren van een procesevaluatie van de implementatie van de toolbox met interventies en hulpmiddelen voor werkgevers;
• het schrijven van rapportages en doelgroepgerichte producten zoals factsheets over de bevindingen;
• het presenteren van de onderzoeksresultaten op bijeenkomsten en congressen.

Uniek aan deze baan

Deze unieke functie past bij jou, omdat:

• je met jouw kennis van kwalitatief onderzoek wil bijdragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken;
• je met jouw werk impact wilt maken in praktijk en beleid;
• je graag werkt in een divers team met gedreven collega’s.

De afdeling Gedrag en Gezondheid

Je komt te werken bij de afdeling Gedrag & Gezondheid, waar we met 30 collega’s werken aan vraagstukken rondom gezond gedrag en gezondheidsbevordering op de werkplek, wel of niet vaccineren, (meer) bewegen, stoppen met roken, gebruik van (arbeidsgerelateerde) zorg of naleving van maatregelen om infectieziekten te bestrijden, zoals testen en afstand houden. Weten dat iets gezond is, betekent nog niet altijd dat we ons daarnaar gedragen. Soms zit dat in de eigen keuzes en soms in de sociale en fysieke omgeving. Binnen de afdeling zetten we onderzoek naar gedrag en gezondheid in om inzichtelijk te maken hoe gedrag ondersteund kan worden in het dagelijkse en werkende leven. Dit om de mentale, sociale en fysieke gezondheid van de (werkende) bevolking te verbeteren. Voor een completer overzicht van onze gedragsonderzoeken kun je een kijkje nemen op de volgende website: www.rivm.nl/gedragsonderzoek. Veel van de onderzoeken die we doen zijn in opdracht van het ministerie van VWS.

Bij onze afdeling werken we hybride (gemiddeld twee dagen per week op kantoor) en hebben we flexibele werktijden, zodat jouw werk-privé balans optimaal is. Er wordt binnen projectteams nauw samengewerkt, waarbij er ruimte is voor inbreng van alle projectleden. Daarnaast organiseren we vanuit de afdeling regelmatig sociale activiteiten, zoals een borrel of lunch.

Interesse?

Wil jij hieraan meewerken in de functie van wetenschappelijk medewerker gedrag & gezondheid? Solliciteer dan met het via de sollicitatiebutton en richt je motivatiebrief aan Marleen Bink, hoofd van de afdeling Gedrag en Gezondheid. Heb je eerst nog vragen over deze vacature, dan kan je telefonisch contact opnemen met dr. Sandra van Oostrom via 06-46860933. Voor vragen over de selectieprocedure kun je bellen op appen met corporate recruiter Laura Andela via 06-31019578.
De vacature sluit op zondagavond 5 juli om 23:59 uur. De eerste gesprekken hebben we vooralsnog gepland op vrijdag 10 juli

Wat breng je mee?

• Een afgeronde wetenschappelijke studie gezondheidswetenschappen, psychologie of een vergelijkbare studie.
• Aantoonbare ervaring met de uitvoering van (groeps)interviews en thematische analyse met software zoals MAXQDA.
• Aantoonbare affiniteit met onderzoek naar arbeid en gezondheid.
• Enige bekendheid met de stakeholders binnen het vakgebied, zoals beroepsverenigingen en werkgeversorganisaties.

Hier ben je goed in:

• Plannen en organiseren: Je houdt overzicht over de verschillende werkzaamheden die moeten gebeuren en kunt aan meerdere dingen parallel werken. Je hebt je werk op tijd af.
• Samenwerken: Je bent een teamspeler en kunt goed samenwerken en afstemmen met externe partners uit praktijk en beleid.
• Creativiteit en flexibiliteit: Als je in de uitvoering van (veld-)onderzoek praktische problemen tegenkomt, bedenk je alternatieve oplossingen om het doel te bereiken.
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, volgens wetenschappelijke kwaliteitsstandaarden.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.