Wist je dat jouw rol véél meer behelst dan enkel verslaglegging op de zitting? Juridische diepgang, dát is de kern van jouw baan. Zaken voorbereiden, sparren met rechters, conceptuitspraken opstellen, het komt allemaal samen in deze veelzijdige rol. Jij bent onderzoeker én mede-architect van de uitspraak. Dankzij jou kan de rechter tot de juiste overwegingen en gegronde uitspraken komen.

Jij zorgt tijdens de voorbereidingsfase dat de dossiers tot in de puntjes compleet zijn: je brengt relevante feiten en bewijsmiddelen helder in kaart, vraagt aanvullende stukken op en zoekt aanvullende jurisprudentie op. Tijdens de zitting zit je naast de rechter als griffier en ben je scherp op nieuwe informatie die impact kan hebben op de uiteindelijke uitspraak. Waar mogelijk denk je mee met de rechter over het stellen van de juiste vragen. Na afloop komen jij en de rechter(s) bij elkaar om te raadkameren. Vervolgens schrijf jij de conceptuitspraak, waarmee je de basis legt voor een rechtvaardige beslissing.

Extra boeiend: jij verdiept je als (senior) gerechtsjurist ook in de minder gangbare en meer complexe zaken, en je begeleidt en ondersteunt junior collega’s en stagiairs. Ook heb je een coördinerende rol in de zaaksbehandeling. Bovendien ben je een kritische sparringpartner voor de rechter en deel je jouw expertise met collega’s, waarmee je bijdraagt aan de kwaliteit en uniformiteit van ons werk. Je leest het: een impactvolle rol heb jij zeker.

Vreemdelingenrecht is volop in beweging, onder andere doordat in juni 2026 het Europese Asiel- en migratiepact in werking is getreden. Dit rechtsgebied beslaat vele onderwerpen, waarbij je bijvoorbeeld kunt denken aan zaken over:

• afwijzingen van asielaanvragen;
• afwijzingen van aanvragen voor een verblijfsvergunning voor werk, studie of gezinshereniging;
• uitzettingen van vreemdelingen.

Jouw werk heeft hiermee direct invloed op mensenlevens.

Een uitspraak zo schrijven dat deze juridisch klopt én volledig begrijpelijk is voor de rechtzoekende. Laat dat maar aan jou over! Jij ziet elk dossier als een juridische puzzel: jij maakt het plaatje compleet, zodat niets over het hoofd wordt gezien. Daarbij leg je snel verbanden, weet je hoofd- en bijzaken te scheiden en bekijk je een dossier vanuit alle perspectieven. Met jouw deskundigheid en kritische houding ben je een gewaardeerd sparringpartner in de raadkamer. Bovendien kun je goed plannen en prioriteren.

Verder heb je:

• Een relevant hbo- of wo-diploma, bijvoorbeeld in Nederlands of Internationaal recht.
• Relevante werkervaring in het vreemdelingenrecht en/ of bestuursrecht is een pré. Als je geen relevante werkervaring hebt, moedigen we je ook aan om te solliciteren.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Zo kun je jouw juridische oordeel overtuigend en in klare taal overbrengen.
• Je bent analytisch sterk en kunt de essentie van een zaak in een scherp juridisch betoog weergeven.
• Je bent uitstekend in staat je gedachten en ideeën helder over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent toegankelijk en je kunt goed zelfstandig en samen werken.
• Je bent flexibel en je kunt goed organiseren en plannen.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Voor functies waarin je een toga draagt, zoals senior gerechtsjurist, gelden specifieke regels om neutraliteit te waarborgen. Meer over ons beleid lees je op onze website.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 20 september 2026.

2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Sollicitatiegesprekken
Gesprekken vinden op 29 september 2026 plaats.

4. Schrijfopdracht
Een schrijftest (behandeling casus) maakt deel uit van je sollicitatie,

5. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

6. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel of mail met Pauline Kroes, HR-adviseur, [email protected], 06 12741521.

Meer informatie over de functie?
Bel of mail vanaf 31 juli met Mark Wagteveld, operationeel manager administratie, team Bestuursrecht, via: 06 50263966 of [email protected] of vanaf 17 augustus met Ingrid Rietbergen-Houbiers, hoofd juridische ondersteuning, team Bestuursrecht, via: 06 27577327 of [email protected]. We vertellen je graag meer over de functie.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.