Wil jij met jouw juridisch talent direct bijdragen aan effectieve implementatie van klimaatbeleid? Bij de Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) werk je aan de uitvoering van het Europese Emissiehandelssysteem (EU-ETS), waarin complexe wetgeving, technische inhoud en publieke belang samenkomen. Je vertaalt klimaatwetgeving naar werkbare oplossingen, houdt toezicht op de naleving en grijpt in waar nodig. Emissiehandel draait om het beprijzen van elke ton CO2-uitstoot. Door nieuwe regels uit het Fit for 55-pakket van de Europese Commissie breidt het systeem zich uit naar andere sectoren, waardoor het werkveld volop in beweging is. Als jurist bij de NEa werk je binnen de Rijksoverheid voor het publieke belang binnen de Rijksoverheid, in multidisciplinaire teams met inspecteurs, andere juristen, ICT-specialisten en communicatieadviseurs. Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je je ontwikkelt binnen twee domeinen: ETS1, gericht op CO2-uitstoot van stationaire installaties in Nederland, en ETS2, een nieuw systeem dat zich richt op emissies uit de gebouwde omgeving en transport. ETS2 wordt momenteel geïmplementeerd en biedt jou de kans om mee te bouwen aan beleid, uitvoering en toezicht op een nieuwe terrein.

Ben jij gemotiveerd om je juridische kennis in te zetten voor een klimaatneutrale samenleving? Dan is deze vacature bij de NEa echt iets voor jou!

Wat ga je doen? 
Als jurist speel je een belangrijke rol in het functioneren van het Europese ETS in Nederland. Wanneer de inhoudelijk inspecteurs en adviseurs uit de twee teams waarin je werkt een overtreding vermoeden of vaststellen, denk jij mee over een passende maatregel en adviseer je vanuit het juridisch kader, waaronder de Wet Milieubeheer. Je speelt een belangrijke rol bij het opleggen van correctieve en punitieve maatregelen en het opstellen van de bijbehorende documentatie en communicatie. Je bereidt je samen met collega’s een gedegen onderbouwd voorstel voor, dat centraal gewogen wordt. Vervolgens werk je deze maatregel verder uit (ambtshalve vaststelling, waarschuwing, boete). Hierbij moet je vaak diep in de materie duiken. Affiniteit met techniek en data helpt hierbij, maar is geen vereiste. Samen met de inspecteurs moet je de analyse en uitkomst helder op papier kunnen zetten.

Voor ETS-2 zet je je naast bovengenoemde werkzaamheden ook breder in. Het systeem is nog volop in ontwikkeling en dat betekent dat er soms gepionierd moet worden door bijvoorbeeld wetgeving uit te pluizen en te vertalen naar de toezichtspraktijk. Daarnaast vervul je een adviserende rol. Je ondersteunt collega’s, management en het ministerie met juridisch advies over uiteenlopende onderwerpen, zoals de toepassing van wet- en regelgeving.Dit doe je onder begeleiding en samen met een senior jurist.

Je werkt geregeld aan verschillende zaken tegelijkertijd en je verdeelt je werkuren over twee teams. Dat betekent dat je vaak zult moeten schakelen tussen verschillende zaken en goed moet kunnen aangeven wanneer prioritering nodig is. Hoe de precieze verdeling van het werk over de tijd eruit ziet, kunnen we in overleg vaststellen, waarbij het uitgangspunt is dat het voor jou goed werkbaar moet zijn.

Je haalt voldoening uit
Je draagt bij aan het tegengaan van klimaatverandering doordat de NEa werkt aan het terugdringen van CO2-uitstoot en het bevorderen van duurzame ontwikkelingen. Het is fijn als je affiniteit met dit thema hebt.
Je wilt je breed ontwikkelingen en niet alleen toeleggen op één aspect van Emissiehandel. Je vormt zo een centrale rol tussen twee teams en weet leerpunten en best practices van beide teams onder de aandacht te brengen. Het werk is dynamisch en niet altijd goed te voorspellen. Je dient je dus flexibel te kunnen opstellen, zowel in het wisselen en schuiven van werkzaamheden over de tijd als in de samenwerking met collega’s. Na je inwerktijd is er is veel ruimte om op eigen initiatief signalen op te pakken, onder de aandacht te brengen bij collega’s en deze uit te werken. Je komt te werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is en in teams met een mooie mix van enthousiaste starters en collega’s met meer ervaring.

Eisen

• Je hebt WO werk- of denkniveau en een afgeronde juridische opleiding; 
• Je kunt feitelijke informatie inzetten als grondslag voor een rechtsgevolg en dit helder opschrijven in een rapport;
• Bij voorkeur heb je enige ervaring met het schrijven van handhavingsonderzoeken en boetebesluiten;
• Je werkt nauwkeurig;
• Je bent bekend met de geldende wet- en regelgeving relevant voor ETS stationair en ETS2 of weet je snel nieuwe wetgeving eigen te maken; 
• Je werkt even gemakkelijk zelfstandig als in teamverband.

Bij voorkeur heb je al wat werkervaring als handhavingsjurist of binnen het bestuursrecht in bredere zin, maar starters worden ook aangemoedigd te solliciteren.

Competenties

• Je bent in staat om kritische vragen te stellen en behoudt hierbij oog voor het publiek belang in de brede zin van het woord; 
• Je brengt je visie helder en overtuigend onder woorden, zowel mondeling als op schrift;
• Resultaatgericht: je weet je werkzaamheden tot in voldoende detail uit te voeren en op gezette tijden af te ronden;
• Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende juridische kaders en contexten.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Laat dat je niet tegenhouden! Als je leergierig bent en je wilt ontwikkelen in deze functie, zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Uit je CV halen we graag je studie- en werkachtergrond.

In je motivatiebrief vragen we je concreet op de volgende drie vragen antwoord te geven:

• M.b.t. je inzet voor twee teams: kun je een voorbeeld geven van een (werk)situatie waarbij je verschillende belangen diende en daartussen moest schipperen v.w.b. energie en tijd? Hoe heb je dat aangepakt? Waar liep je tegenaan? Hoe zou je dat nu anders doen?
• M.b.t. de competentie ‘resultaatgerichtheid’: Kun je een situatie schetsen waarin jij de balans moest zoeken tussen enerzijds het uitvoeren van een complexe en veelomvattende taak en anderzijds het behalen van voldoende resultaat op de gestelde deadline? Hoe ging je om met het feit dat je werk wellicht nog niet 100% afgerond was toen het opgeleverd moest worden? 
• M.b.t. motivatie: Welke speciale aspecten van deze functie spreken je aan en waarom passen deze bij je? Welke vragen heb jij nog over de functie en zou je graag verder bespreken?

•    De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
•    Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
•    Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen overgenomen worden.
•    Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.