Buisleidingen vormen het onzichtbare netwerk dat niet alleen grondstoffen transporteert, maar ook de ruggengraat is van de energietransitie. Energiedragers en (chemische) stoffen voor de industrie worden bijvoorbeeld via buizen vervoerd. Maar er zitten allerlei juridische vraagstukken aan het toekomstbestendig maken van deze infrastructuur. Als jurist buisleidingen bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat krijg je de unieke kans om mee te bouwen aan een nieuw beleidsterrein dat volop in ontwikkeling is. Ben je van nature nieuwsgierig, initiatiefrijk, flexibel en houd je van pionieren? Dan is deze functie wat voor jou.

Hoe jij bijdraagt
Je wordt pionier op een beleidsterrein in ontwikkeling, want sinds dit jaar is het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat verantwoordelijk voor de coördinatie van de ruimte op buisleidingstroken. Samen met andere ministeries werk je aan het Programma Energie Hoofdstructuur. Vervoer via buisleidingen maakt een belangrijk onderdeel uit van dit programma. Belangrijk onderdeel van deze functie is het adviseren over welke bestaande (juridische) instrumenten ingezet kunnen worden of welke nog ontwikkeld moeten worden om meer sturing op buisleidingen in buisleidingstroken te bewerkstelligen. Denk daarbij aan wetgeving, overeenkomsten of convenanten.

Daarnaast zijn er op diverse plekken ruimtelijke knelpunten ontstaan binnen deze stroken, bijvoorbeeld omdat er conflicterende bestemmingen zijn toegestaan of omdat stroken door of naast Natura 2000-gebieden lopen. Als jurist buisleidingen ben je sparringpartner voor je juridische collega’s en adviseer je beleidscollega’s en bewindspersonen over deze complexe vraagstukken. Je werkt hiervoor intensief samen met de beleidsmedewerkers binnen de Directie Maritieme Zaken op dit onderwerp.

Jouw werkzaamheden

• Je geeft advies over de inzet, ontwikkeling of aanpassing van bestaande en/of nieuwe juridische instrumenten om meer sturing te krijgen op buisleidingstroken en adviseert over de verdere doorontwikkeling hiervan.
• Je werkt mee aan het bedenken van oplossingen voor knelpunten binnen de buisleidingstroken vanuit een juridisch perspectief.
• Je adviseert over de verschillende mogelijkheden in complexe situaties om juridisch of bestuurlijk een doorbraak te forceren, bijvoorbeeld wanneer leidingexploitanten en bevoegde gezagen tegengestelde belangen hebben.

Jouw team
Afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt, ga je werken in het cluster Privaatrecht of in het cluster Governance uit de afdeling Algemeen Bestuurlijk-Juridische Zaken (ABJZ). Deze afdeling bestaat uit jonge en meer ervaren collega’s en de sfeer is informeel. Wij vinden werkplezier, sparren en kennisdelen belangrijk. Daarnaast zorgen we voor een goed inwerktraject zodat je goed kunt landen. Een senior jurist wordt jouw eerste aanspreekpunt. We werken hybride, deels op kantoor en deels vanuit huis. Er is veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en daarvoor zijn verschillende opleidingsmogelijkheden. Naast interessant werk is er binnen ABJZ en de Hoofdirectie Bestuurlijke en Juridische zaken (HBJZ) zeker ook ruimte voor ontspanning, in de vorm van (onder meer) regelmatige borrels, lezingen, verschillende teamactiviteiten en directiebrede evenementen gedurende het jaar.

Meer weten of persoonlijk contact?
Lees alvast de Beleidsagenda Goederenvervoer of de pagina over het Programma Energiehoofdstructuur waar buisleidingen een belangrijk onderdeel van uitmaken.

Wil je persoonlijk contact? Of twijfel je of dit iets voor je is? Bel of app dan met Sanne van de Velde, afdelingshoofd ABJZ, via 06 55 43 23 69.

• Je hebt een wo-opleiding Nederlands recht afgerond.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een juridisch-inhoudelijk en bestuurlijk complexe setting, bij voorkeur binnen de (rijks)overheid.
• Je bent een breed georiënteerde en geïnteresseerde jurist met gedegen kennis van een of meer van de volgende rechtsgebieden of onderwerpen: privaatrecht (eigendomskwesties), omgevingsrecht, governance vraagstukken, interbestuurlijke vraagstukken.
• Enige relevante werkervaring met procederen of het maken van wetgeving is een plusplunt.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Samenwerken: je stemt taken af, haalt en brengt relevante kennis en informatie en reageert constructief op ideeën van anderen.
• Overtuigingskracht: je houdt rekening met de belangen van anderen en stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep.
• Analyseren: je kunt in korte tijd veel informatie tot je te nemen, filteren op hoofd- en bijzaken en tot de kern te komen.
• Bestuurssensitiviteit: je kunt adviseren vanuit een brede juridische context, waarbij je rekening houdt met de ambtelijke en politieke omgeving en oog hebt voor de maatschappelijke belangen.
• Creativiteit: je vindt het leuk om pionierswerk te verrichten en deelt nieuwe inzichten proactief met collega’s.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop op deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Waarom wil je werken in deze rol? En wat spreekt je aan?
2. Overtuigingskracht is voor deze functie een belangrijke competentie. Kun je ons vertellen over een keer dat je met tegenstand te maken had en hoe je anderen uiteindelijk hebt overtuigd van jouw advies?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Sollicitanten van buiten het Rijk krijgen eerst een dienstverband voor bepaalde tijd aangeboden (maximaal 1 jaar) met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 26 oktober.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.