Hoe de overheid informatie openbaar maakt, bepaalt hoe de samenleving ons ziet. Wil jij bijdragen aan een open, eerlijke en uitlegbare overheid? In deze senior rol zet je jouw juridische expertise in om complexe openbaarheidsvraagstukken, met name rond COVID-19, zorgvuldig en verantwoord af te handelen. Daarmee draag je direct bij aan het vertrouwen van de samenleving in de overheid én aan de verdere ontwikkeling van de Woo-visie binnen VWS.

Wat ga je doen als juridisch beleidsmedewerker?
Als beleidsmedewerker bij de Directie Open Overheid (DOO) ben jij een inhoudelijk ankerpunt binnen het Woo-proces van VWS. Je werkt niet alleen aan het zorgvuldig openbaar maken van COVID-19-gerelateerde informatie, maar speelt ook een actieve rol in het versterken van de Woo-cultuur binnen het ministerie. Je draagt bij aan de bekendheid met de Woo, de effecten daarvan op de organisatie en de bredere cultuurverandering die daarbij hoort.

Je maakt deel uit van een betrokken team van ongeveer 15 collega’s, waarin zelfstandigheid, samenwerking en een open werksfeer centraal staan. Je krijgt ruimte om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van de Woo-keten binnen VWS, zowel juridisch als organisatorisch. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan innovaties, nieuwe juridisch-inhoudelijke inzichten en de doorontwikkeling van beleid en visie binnen een relatief jong rechtsgebied.

In jouw rol:

• Behandel je Woo-verzoeken op juridisch-inhoudelijk niveau;
• Bewaak je de kwaliteit van openbaarmaking en zorg je dat afwegingen voldoen aan wetgeving, beleid en politieke gevoeligheden;
• Adviseer je over kansen, risico’s en verbeteropgaven binnen de Woo-keten;
• Lever je een bijdrage aan juridische en organisatorische doorontwikkeling, bijvoorbeeld op basis van nieuwe jurisprudentie, innovaties en beleidsontwikkeling;
• Werk je intensief samen met collega’s binnen DOO, andere beleidsdirecties en ketenpartners binnen én buiten het Rijk;
• Vertegenwoordig je VWS in overlegvormen, deel je jouw expertise en draag je actief bij aan professionalisering van de organisatie en het vergroten van de Woo-bekendheid.

• Je hebt een afgeronde juridische wo-opleiding en kunt optreden als inhoudelijk expert;
• Je hebt aantoonbare expertise in de Woo en het bestuursrecht en kunt complexe juridische vraagstukken helder duiden;
• Je bent sterk in advisering en kunt goed omgaan met spanningen die horen bij juridisch en politiek gevoelige dossiers;
• Je schrijft overtuigende nota’s, adviezen en gestructureerde analyses en presenteert je bevindingen met gemak;
• Je bent een verbindende netwerker en weet relaties binnen en buiten het ministerie te onderhouden en te versterken;
• Je hebt uitstekend gevoel voor het politiek-bestuurlijke speelveld en kunt tijdig schakelen bij gevoeligheden en risico’s.

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Of wil jij weten of deze functie passend te maken is voor jou? Bel gerust met Linda van Leeuwen, Manager, via 06 – 23108616 of mail via [email protected]
• Twijfel je of je geschikt bent? Ook dan vragen we je contact op te nemen met Linda van Leeuwen. Zij helpt je graag verder om een beter beeld te vormen van wie we zoeken en of dit bij jou past;
• Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan;
• We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het ministerie in Den Haag;
• Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:

• Wanneer we een match zien op papier, nodigen we jou uit voor een gesprek. Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken en tweede gesprekken tussen week 49 t/m week 51 worden gepland;
• Loopt het tweede gesprek van beide kanten positief, dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij VWS ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.