Wil jij met jouw kennis van gezondheidseconomie én data bijdragen aan beter onderbouwd volksgezondheidsbeleid in Nederland? Lees dan vooral deze vacature, misschien is deze functie wel echt iets voor jou!

Als junior wetenschappelijk medewerker gezondheidseconomie en data ga je voor twee afdelingen werken aan verschillende projecten. Je gaat werken voor de afdeling Gezondheidseconomie en Zorg (G&Z) en voor de afdeling Volksgezondheidinformatie (VGI).

Binnen de afdeling Gezondheidseconomie en Zorg (G&Z) wordt in verschillende projecten onderzoek gedaan naar preventieve interventies op het brede terrein van zorg, leefstijl en infectieziekten en de (kosten)effectiviteit daarvan. Ook worden kosteneffectiviteitsanalyses, maatschappelijke kosten-baten analyses (MKBA’s) en kostenevaluaties uitgevoerd.

De andere afdeling waar veel van je werkzaamheden onder vallen is Volksgezondheidinformatie (VGI). De afdeling VGI ondersteunt het landelijke, regionale en internationale beleid door data en informatie te verzamelen, integreren, interpreteren en te duiden. Daarbij is er speciale aandacht voor het toegankelijk presenteren van informatie (outputoptimalisatie) en het bevorderen van secundair datagebruik.

Opdrachtgevers voor deze afdelingen zijn onder andere het ministerie van VWS, ZonMw, WHO (wereldgezondheidsorganisatie), EU, koepelorganisaties en fondsen. De afdelingen bestaan ieder uit ongeveer 20 medewerkers. We werken intensief samen met diverse externe partijen zoals universiteiten en kennisinstituten, en ook met andere afdelingen binnen het RIVM.

In deze functie combineer je gezondheidseconomisch onderzoek met datamanagement en data-infrastructuur. Je voert economische evaluaties uit én draagt bij aan het verbeteren en duurzaam organiseren van dataprocessen. Daarmee werk je niet alleen aan inhoudelijke analyses, maar ook aan de manier waarop data binnen en buiten het RIVM optimaal benut kan worden.

Jij bent een gezondheidseconoom met affiniteit voor dataprocessen, de data-infrastructuur en datamanagement. Je bent breed inzetbaar op de verschillende projecten. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit literatuuronderzoek, onderzoek naar de kosten van interventies en analyses van data over zorggebruik. Op het gebied van datamanagement ben je betrokken bij het opstellen van datamanagementplannen en metadateren van datasets. Je enthousiasmeert en ondersteunt collega’s om ook andere aspecten van datamanagement te implementeren. Je werkt daarnaast ook mee aan projecten met als doel verbetering van secundair data gebruik. Denk hierbij aan de vertaling van standaarden die gebruikt worden binnen de zorg. Met al deze werkzaamheden help je mee aan een cultuurverandering waarin data centrisch werken centraal staat.

Informeren en solliciteren

Lijkt jou het wat om aan de slag te gaan in deze gecombineerde functie van junior wetenschappelijk medewerker gezondheidseconomie en data? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze pagina en richt je brief aan Dirk-Jan de Leede. Solliciteren kan tot en met maandag 23 maart 23:59 uur.
De eerste gesprekken vinden waarschijnlijk plaats in de week van 30 maart.

Heb je eerst nog vragen over deze functie? Bel of app dan met Dirk-Jan via 06-31116972 (niet bereikbaar op donderdag 19 en vrijdag 20 maart).

Wat breng je mee

• Je hebt een afgeronde academische opleiding Health Economics, Gezondheidswetenschappen, Evidence Based Practice of Health Economics, of een opleiding gericht op datamanagement of een vergelijkbare opleiding gericht op onderzoek en data;
• Je hebt affiniteit met preventie, public health en (kwaliteit van) zorg;
• Je hebt ervaring met het werken volgens DAMA DMBOK of onderdelen ervan;
• Je hebt ervaring met duurzaam organiseren van data processen ten behoeve van secundair datagebruik;
• Je hebt aantoonbaar affiniteit met kwalitatief onderzoek;
• Je hebt kennis van open Science en Fair-data principes;
• Ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking en ICT;
• Kennis van en ervaring met R.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.