Als jobcoach binnen de IND begeleid en ondersteun je medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak bij hun werk en ontwikkeling. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, buddy’s en collega’s binnen het team Banenafspraak.

Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

Als jobcoach binnen de IND begeleid en ondersteun je medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak bij hun werk en ontwikkeling. Je werkt daarbij nauw samen met leidinggevenden, buddy’s en collega’s binnen het team Banenafspraak. Je helpt medewerkers bij hun start, onboarding en verdere ontwikkeling en coacht hen op werknemersvaardigheden. Samen met leidinggevenden en buddy’s zorg je voor een goede inbedding op de werkvloer. Daarnaast adviseer je leidinggevenden over de begeleiding van medewerkers en over de uitvoering van de Wet Banenafspraak. Wanneer er knelpunten ontstaan, signaleer jij deze en denk je mee over passende oplossingen. Ook neem je deel aan overleggen en draag je bij aan de verdere professionalisering van het jobcoachvak binnen de IND.

Overkoepelend werk speelt een belangrijke rol in jouw functie. Je werkt samen met collega’s uit het team Banenafspraak, waaronder de coördinator, andere jobcoaches, een administratief ondersteuner en een financieel ondersteuner. Je neemt deel aan diverse overleggen, zoals het algemene overleg dat eens per vier weken plaatsvindt en het wekelijkse casusoverleg. Daarnaast stem je regelmatig af met de andere jobcoaches over de begeleiding van medewerkers uit de doelgroep. Zo draag je actief bij aan de ontwikkeling van het team en aan de verdere professionalisering van het werk dat we doen.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Begeleiden en ondersteunen van medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak bij hun start, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met leidinggevenden, buddy’s en collega’s om te zorgen voor een goede inbedding op de werkvloer.
• Signaleren van knelpunten en meedenken over oplossingen, en hierover adviseren richting leidinggevenden.
• Bijdragen aan de professionalisering van het jobcoachvak binnen de IND en kennis delen in overleggen en casuïstiek besprekingen.

Wij zoeken resultaatgerichte en deskundige jobcoaches die medewerkers met een arbeidsbeperking ondersteunen en samenwerken met leidinggevenden om duurzame plaatsingen te realiseren.

• Je beschikt over mimimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt tenminste 2 jaar ervaring in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking of multiproblematiek.
• Je bent bij voorkeur in het bezit van een NOLOC-certificering als jobcoach, of je bent bereid deze op korte termijn te behalen.
• Je bent flexibel inzetbaar op verschillende IND-locaties, met focus op jouw eigen regio en regelmatig in Den Haag. In deze functie wordt verwacht dat je geregeld fysiek aanwezig bent op de verschillende locaties.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Oordeelsvorming
• Voortgangscontrole
• Communicatief sterk
• Zelfstandigheid

De directie Bedrijfsvoering heeft 2 vacatures (voor 18 uur per week per vacature) voor de functie Jobcoach (FGR: Adviseur bedrijfsvoering S9).

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen.

Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.