Als inspecteur vervoer dierenwelzijn bij de NVWA draag je direct bij aan het welzijn van dieren tijdens transport in Nederland. Je houdt toezicht op diertransporten en controleert of vervoerders zich houden aan de wet- en regelgeving rondom dierenwelzijn. Verder speel je een belangrijke rol in het toezicht op vervoersverboden tijdens dierziekten, zoals de vogelgriep. We zijn landelijk op zoek naar vier nieuwe collega’s die ons team willen versterken.

Als inspecteur vervoer dierenwelzijn voer je inspecties uit op verschillende locaties, zoals bij transportbedrijven, slachthuizen of tijdens verkeerscontroles. Afhankelijk van het soort controle- of inspectiewerk ga je alleen, in duo’s of in met een groep collega’s op pad. Daarbij beoordeel je onder andere de conditie van dieren, transportmiddelen en de bijbehorende documentatie. Wanneer regels worden overtreden, treed je op volgens het interventiebeleid van de NVWA. Soms is een waarschuwing voldoende, andere keren schrijf je een boete uit of leg je een maatregel op. Naast het uitvoeren van inspecties besteed je ook tijd aan administratieve werkzaamheden, zoals het vastleggen van je bevindingen in rapportages en het verwerken van inspectieresultaten in de daarvoor bestemde systemen.

Het eerste halfjaar staat grotendeels in het teken van een opleiding en begeleiding, zodat je de wet- en regelgeving, werkwijze en praktijk van het toezicht goed leert kennen.

Kerntaken

• Controleren van transportmiddelen, dierenwelzijn en bijbehorende documentatie.
• Optreden volgens interventiebeleid bij overtredingen.
• Toezien op de naleving van de afspraken in het hitteprotocol.
• Meldingen en signalen met betrekking tot vervoer van dieren van collega-handhavers of burgers opvolgen en onderzoeken.
• Vastleggen en rapporteren van inspectieresultaten.
• Het opstellen van een rapport van bevindingen of een proces-verbaal.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het toezicht door mee te denken in het verbeteren van inspecties en processen.

Zet je idealen om in daden
Wil jij bijdragen aan het beschermen van dieren tijdens transport en zoek je een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en maatschappelijke impact? Solliciteer dan op de functie van inspecteur vervoer dierenwelzijn bij de NVWA.

Het werk als inspecteur vervoer dierenwelzijn vraagt om veel verantwoordelijkheid, een scherp observatievermogen en het vermogen om situaties zorgvuldig te beoordelen. Je staat stevig in je schoenen, bent daadkrachtig en bereid om wet- en regelgeving consequent te handhaven. Ook in onverwachte of complexe situaties neem je weloverwogen beslissingen en communiceer je duidelijk en professioneel met betrokkenen. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s en andere partners in het toezicht. Je werkt gestructureerd, legt je bevindingen zorgvuldig vast en bent proactief in het signaleren van risico’s en aandragen van verbeteringen.

Harde eisen

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in een agrarische richting.
• Geldig rijbewijs B en bereid om veel onderweg te zijn met de auto.
• Affiniteit met de agrarische sector, dierenwelzijn en/of diergezondheid en toezicht op wet- en regelgeving.
• • Bereid om onregelmatige diensten te werken, waaronder vroege, late en weekenddiensten.
• Ervaring met digitale systemen en schriftelijk rapporteren en vastleggen van bevindingen.
• Bereid om de interne opleiding tot inspecteur en buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) te volgen.

Competenties

• Overtuigingskracht
• Stressbestendigheid
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfontwikkeling

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 18 tot 22 mei en 1 tot 5 juni. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Zet je idealen om in daden
Wil jij bijdragen aan het beschermen van dieren door toe te zien op de naleving van wet- en regelgeving rondom diertransport? Solliciteer dan op de functie van inspecteur vervoer dierenwelzijn bij de NVWA.

4 vragen aan jou
Beantwoord onderstaande vragen in maximaal 1 A4. Korte en concrete voorbeelden worden zeer gewaardeerd. Je hoeft dus geen motivatiebrief in te sturen, deze antwoorden upload je i.p.v. de motivatiebrief.

1. Beschrijf een situatie waarin je een overtreding of probleem moest signaleren en daarop moest handelen. Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een lastige boodschap moest overbrengen aan een gesprekspartner? Hoe heb je dat aangepakt?
3. Vertel over een moment waarop je zelfstandig een belangrijke beslissing moest nemen. Hoe ben je tot die beslissing gekomen?
4. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je moest samenwerken met verschillende partijen om een doel te bereiken.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.