Bij de Inspectie van het Onderwijs creëer je impact, gelijke kansen en onderwijs dat er toe doet voor kinderen en jongeren. We zijn continu op zoek naar manieren om ons toezicht te verbeteren en af te stemmen op de belangrijke ontwikkelingen in het onderwijs en de maatschappij. 

Wil jij graag een bijdrage leveren aan de kwaliteit van het (voortgezet) speciaal onderwijs? Ben jij die ervaren gesprekspartner die zich moeiteloos door een politiek-bestuurlijk landschap beweegt en ben je toe aan de volgende stap in je carrière? Lees dan verder.

Je werk als inspecteur
In het (voortgezet) speciaal onderwijs werk je voor de meest kwetsbare leerlingen van Nederland. Juist dát maakt dit werk zo bijzonder. Jij kijkt verder dan cijfers, incidenten of de waan van de dag. Je ziet wat goed gaat, benoemt wat beter moet en draagt zo bij aan herstel en verbetering.

• je voert zelfstandig en in de volle breedte onderzoek uit bij scholen of besturen;
• je vertaalt je bevindingen naar heldere onderzoeksrapporten en bespreekt deze met bestuur of directie;
• je leidt de meer complexe projecten en/of (thema)onderzoeken binnen jouw sector en levert een bijdrage aan bovensectorale projecten;
• je levert een bijdrage aan beleidsadviezen met betrekking tot bijstelling of verbetering van (delen van) het toezicht;
• je vertegenwoordigt de Inspectie in overleg met externe partners, koepels en brancheorganisaties.

De directie Speciaal Onderwijs houdt toezicht op scholen en besturen (voortgezet) speciaal onderwijs en op de samenwerkingsverbanden passend onderwijs. Indien nodig kun je ook ingezet worden bij het toezicht op de samenwerkingsverbanden.

Hoe ziet jouw werkweek eruit?
Gemiddeld ben je een á twee dagen per week op locatie bij een school of bestuur. Je spreekt met bestuurders, schoolleiders, leraren, leerlingen en ouders. Je kijkt mee in de klas. Je kijkt naar zaken als onderwijsproces en examinering, veiligheid en kwaliteitszorg. De overige dagen werk je:

• aan de analyse en weging van bevindingen;
• aan het schrijven van onderzoeksrapporten;
• aan voorbereiding van nieuwe onderzoeken;
• aan overleg en kennisdeling binnen je team, de Inspectie of met het ministerie van OCW;
• en mogelijk aan projecten en toezichtsontwikkeling.

De bevindingen van het onderzoek koppel je terug. Je voert gesprekken waarin ook complexe of onwelkome oordelen duidelijk worden verwoord. Met een open, waarderende dialoog stimuleer je reflectie en eigenaarschap. Het schrijven van rapporten is een essentieel onderdeel van je vak. 

Veelzijdige werkzaamheden
Je werk gaat verder dan onderzoek bij scholen en besturen. Je draagt ook bij aan bredere projecten die het toezicht en het onderwijsstelsel versterken. Zo kun je meewerken aan themaonderzoeken die sector- of stelselbrede ontwikkelingen in beeld brengen, of bijdragen aan publicaties zoals De Staat van het Onderwijs, waarin trends, risico’s en kansen voor het onderwijs worden geduid. Je deelt je kennis actief binnen de Inspectie, met collega’s, het ministerie van OCW en het onderwijsveld. Ook werk je mee aan de doorontwikkeling van toezichtkaders en onderzoeksmethoden.

Met wie werk je samen?
Een onderzoek doe je niet alleen. Je maakt deel uit van een onderzoeksteam bestaande uit inspecteurs, een financieel inspecteur, een analist en een medewerker toezicht. Dit team doet bureauonderzoek en voert op basis daarvan een onderzoek op maat uit in het werkveld.

Kennis en ervaring

• je hebt een afgeronde WO-opleiding of aantoonbaar WO-werk- en denkniveau;
• je hebt ruime werkervaring in het onderwijsmanagement, of brengt ervaring mee vanuit een andere professionele achtergrond zoals toezicht, recht, onderzoek beleidsvorming of kwaliteitszorg;
• je hebt ervaring als projectmanager, als lijnmanager óf ervaring met promotieonderzoek.

Ervaring in het Speciaal Onderwijs kan een pré zijn, maar zeker geen vereiste. We zijn vooral benieuwd naar wat jij toevoegt.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende eigenschappen

• je je kunt informatie vanuit verschillende invalshoeken bekijken en weet daarbij hoofd- en bijzaken te scheiden, op basis hiervan kun je helder en begrijpelijk een rapport schrijven;
• je bent een stevige gesprekspartner, die gemakkelijk weet te schakelen in gespreksstijlen;
• je hebt goed oog en oor voor relevante ontwikkelingen in het onderwijs en in het politiek-maatschappelijke veld;
• je werkt constructief en verbindend samen met collega's binnen en buiten de inspectie;
• je bent in staat om in (bestuurlijk) complexe situaties de verbinding te behouden en (ogenschijnlijke) tegenstellingen te overbruggen;
• je kunt werken binnen een wettelijk kader zonder technocratisch te worden; je bent wendbaar, flexibel en hebt een goed leervermogen en kan zo goed inspelen op een veranderende omgeving.

Interesse?
Wil jij bijdragen aan beter (voortgezet) speciaal onderwijs voor ieder kind? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Schrijven is een essentieel onderdeel van dit werk. Daarom vragen we je om naast je CV een motivatiebrief te sturen waarin je ingaat op:

• jouw motivatie voor onderwijskwaliteit en toezicht;
• een actuele ontwikkeling in het onderwijs die jou bezighoudt;
• de expertise die jij meebrengt en wat je verder wilt ontwikkelen;
• waarom juist deze rol en deze sector jou aanspreken.

Hoe ziet jouw inwerkprogramma eruit?
Natuurlijk gooien we je niet meteen in het diepe. Bij de Inspectie kun je rekenen op goede begeleiding. We nemen alle tijd om je wegwijs te maken in onze organisatie en in jouw nieuwe functie. Jouw inwerkprogramma bestaat uit drie onderdelen:

1. de onboarding app;
2. een intensief Inspectiebreed inwerkprogramma;
3. een inwerkprogramma binnen jouw eigen sector met een vaste mentor die jou de eerste periode intensief begeleidt. 

• de selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken, die aansluitend aan elkaar plaatsvinden op één dag. We organiseren verschillende selectiedagen per directie waarop gesprekken plaatsvinden, namelijk op 8, 10, 14 en 17 april;
• we streven ernaar om binnen 3 weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie;
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces. Een assessment en het maken van een casusopdracht kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• als je bent aangewezen als een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• goed om te weten: deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan;
• tijdens het sollicitatieproces kunnen we je LinkedIn-profiel raadplegen;
• beschikbaarheid van minder dan 32 uur per week is helaas niet werkbaar.