Als inspecteur alcohol & tabak (A&T) bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zul je voornamelijk gericht zijn op het handhaven van de Tabaks- en Rookwarenwet en de Alcoholwet. Alle werkzaamheden worden uitgevoerd via afgebakende projecten waarvan de voortgang gerapporteerd wordt aan het Ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS), die de Tweede Kamer informeert over de naleving van de wetten.

Het alcohol & tabak team speelt een cruciale rol in het behalen van de doelstellingen van de NVWA. We zetten ons in voor het verminderen van de beschikbaarheid van tabaksproducten en e-sigaretten, het verlagen van de verkoop aan jongeren en het terugdringen van de blootstelling aan tabaksrook in openbare ruimtes en werkplekken. Daarnaast dragen we bij aan het toezicht op het Experiment gesloten coffeeshopketen.

Als inspecteur A&T doe je zelfstandig diepgaand onderzoek naar de activiteiten en werkwijze van de tabaksindustrie. Je verzamelt informatie uit verschillende bronnen, analyseert deze en legt verbanden tussen signalen en informatie. Je bepaalt  welke informatie nodig is om een onderzoek verder te brengen en welke bronnen je daarvoor kunt benutten. Sommige onderzoeken duren weken of maanden. Jouw onderzoeksbevindingen vormen de basis voor toezicht en kunnen aanleiding zijn  om een bestuursrechtelijk onderzoek te starten. Je brengt de relevante informatie, feiten en verbanden zo in beeld dat collega’s hiermee het bestuursrechtelijke onderzoek kunnen starten en uitvoeren. Je werkt daarbij samen met collega- inspecteurs, juristen en andere deskundigen.

Kerntaken

• Je voert zelfstandig diepgaand onderzoek uit naar activiteiten en werkwijzen binnen de tabaksindustrie.
• Je verzamelt, analyseert en beoordeelt informatie uit verschillende bronnen.
• Je legt verbanden tussen informatie, signalen en patronen en bepaalt welke informatie nodig is voor het vervolg van het onderzoek.
• Je onderzoekt signalen die kunnen wijzen op overtredingen van wet- en regelgeving.
• Je zoekt actief naar aanvullende informatie en benadert relevante personen en organisaties.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk van contacten en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Je brengt feiten, informatie en verbanden samen en legt deze zorgvuldig vast.
• Je vertaalt jouw onderzoeksbevindingen naar concrete aanknopingspunten voor toezicht en handhaving en levert de informatie aan waarmee een bestuursrechtelijk onderzoek kan worden gestart.
• Je werkt samen met collega-inspecteurs, juristen en andere deskundigen en brengt jouw onderzoeksbevindingen helder over.

Opleiding

Je krijgt een interne opleiding van de NVWA, waardoor je alles weet van wet- en regelgeving en overtredingen correct kunt afhandelen. Je start daarom in een aanloopschaal (schaal 9). Na het behalen van de proeve van vakbekwaamheid wordt dit omgezet in schaal 10.

Zet je idealen om in daden

Ben jij gepassioneerd over het bijdragen aan een gezonde en rookvrije generatie en wil je actief meewerken aan de realisatie van het preventieakkoord door toezicht te houden op de naleving van de nieuwe Alcoholwet en de Tabaks- en Rookwarenwet? Dan ben jij de collega die wij zoeken!

Je bent gedreven en je kunt zowel zelfstandig werken als actief de samenwerking opzoeken. Daarnaast ben je nieuwsgierig, vasthoudend en vindt het interessant om diep in een onderwerp te duiken. Je stelt gerichte vragen, zoekt door wanneer informatie ontbreekt en beoordeelt kritisch wat je aantreft. Je bouwt een netwerk op van relevante contacten en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Harde eisen

• HBO werk- en denk niveau met relevantie werkervaring.
• Affiniteit en/of ervaring in het specifiek toezicht op het vakgebied alcohol en tabak.
• Ervaring met toezicht en opsporing.
• Kennis en ervaring met administratief toezicht.
• Ervaring met werken in een projectteam.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Rijbewijs B

.

Competenties

• Oordeelsvorming
• Plannen en organiseren
• Accuraat werken
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit

Sluit je aan bij ons gemotiveerde team en draag bij aan een gezondere toekomst voor de volgende generaties. We kijken uit naar jouw enthousiasme en expertise!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.