Justis screent, als screeningsautoriteit van Nederland, personen en organisaties voor de veiligheid van ons land. Justis draagt met haar diensten bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Bekende diensten zijn de VOG’s (Verklaring omtrent het gedrag), BIBOB onderzoek (Bevordering Integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur), een aanvraag tot naamswijziging, de garantstellingsregeling voor curatoren of een aanvraag tot ontheffing op de Wet wapens en munitie.

De organisatie is de afgelopen vijf jaar gegroeid van 300 medewerkers naar 450 en zal door de verwachte toenemende vraag naar screeningsproducten de komende vijf jaar verder groeien naar 600 medewerkers. Door maatschappelijke ontwikkelingen zoals digitalisering, cybercriminaliteit, geopolitieke spanningen en verharding van de samenleving neemt de vraag naar meer soorten screeningsproducten/-diensten toe. Naast de omvang verandert ook de aard van de vraag: van eenmalige naar periodieke of continue screeningen, en van generieke screening naar meer maatwerk. 

Justis anticipeert op deze veranderende context met stevige ambities. Daarnaast staat Justis aan de vooravond van noodzakelijke investeringen in vernieuwing van ICT-kernsystemen. De groei en digitale transformatie van Justis vereisen een organisatie die flexibel en wendbaar is. Essentieel daarbij is dat Justis zich goed op de krappe arbeidsmarkt blijft positioneren en dat zij inzet op slimmer werken met behulp van IV. Daarbij moet Justis zich gelijktijdig richten op de continuïteit en compliancy van de dienstverlening van vandaag én op de veranderingen die nodig zijn voor de dienstverlening van morgen.

Om deze beweging in goede banen te leiden is onder meer een nieuwe, toekomstbestendige organisatiestructuur ontworpen, inclusief een nieuwe topstructuur. Het afdelingshoofd IV-Data (CDO) maakt deel uit van de nieuwe directie IV, Data en Compliance. 

Als (kwartiermaker en beoogd) afdelingshoofd Data & Chief Data Officer (CDO) bouw je de nieuwe afdeling Data op en geef je vorm aan onze datastrategie. Je zet Justis op de kaart als een data gedreven, toekomstbestendige organisatie, met oog voor ethisch en rechtmatig datagebruik, algoritmes en AI, en het borgen van datakwaliteit, governance en risicobeheersing.

Jouw impact – wat ga je doen?

• Datastrategie & architectuur: Ontwikkelen en implementeren van een Justis-brede datastrategie, binnen de IV-strategie en architectuurkaders (CIO-Office)
• Datakwaliteit, governance & ethiek: Verantwoordelijk voor datakwaliteit, eigenaarschap, governance en het waarborgen van rechtmatig en ethisch datagebruik (AVG, BIO, Justis-waarden)
• Data-infrastructuur & innovatie: Opbouwen van een moderne data-infrastructuur en het toepassen van algoritmes en AI
• Datagedreven werken: Stimuleren van data gedreven besluitvorming en informatie gestuurd toezicht
• Informatiehuishouding: Inrichten van professionele informatiehuishouding
• Leiderschap & verandering: Als kwartiermaker bouw je de afdeling op, richt je processen en functies in, en zorg je voor een volwassen data-organisatie die aansluit op de taken van Justis en de kaders vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de nieuwe afdeling Data kan opzetten, ontwikkelen, aansturen en professionaliseren zodat nieuwe vraagstukken betrouwbaar, veilig, toekomst vast en in samenhang met architectuur en beleidsdoelen worden opgepakt. 

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• WO-niveau met relevante theoretische kennis
• Kennis van data gestuurde organisaties
• Diepgaande kennis van data-governance, AVG, BIO en ethiek
• Sterk conceptueel, strategisch en bestuurlijk inzicht
• Sterk in analyse en procesontwerp
• Aantoonbaar vaardig in verandersturing en het opbouwen en aansturen van nieuwe afdelingen
• Vermogen om complexe (data)vraagstukken bestuurlijk te vertalen
• Bestuurlijke sensitiviteit, verbindend leiderschap, sterk analytisch vermogen, wendbaarheid

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 30 maart. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure en staat, onder voorbehoud van wijzigingen, gepland op 10 april 2026. 
Voor indiensttreding is een veiligheidsonderzoek (B) nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.