Bij de NVWA komen jaarlijks meer dan 10.000 meldingen binnen over (mogelijk) onveilige levensmiddelen en diervoeders. Deze producten, vaak afkomstig van (inter)nationale markten, voldoen niet altijd volledig aan de voedselveiligheidseisen en kunnen een risico vormen voor de volksgezondheid. Snel schakelen is dan essentieel – hoe eerder er wordt ingegrepen, hoe beter het risico kan worden beperkt.

Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Samen met zeven enthousiaste collega’s duik je elke dag in (inter)nationale meldingen food en feed – jij zorgt dat ze snel en zorgvuldig worden opgepakt, beoordeeld en afgehandeld. Er heerst een open werksfeer waarin je van elkaar leert, elkaar scherp houdt en samen werkt aan een veilig voedselsysteem.
• Je draait mee in een vooraf afgesproken rooster waarbij je verantwoordelijk bent voor het aannemen van meldingen. Op basis van een beoordelingskader schat je de ernst en urgentie van elke melding in. Is een risicobeoordeling nodig? Dan schakel je direct met (vak)deskundigen binnen de NVWA. Daarna zorg je er voor dat de melding terecht komt bij het juiste inspectieteam, met de benodigde expertise.
• Je brengt de volledige distributieketen in kaart en informeer alle betrokken NVWA-collega’s en externe toezichtpartners tijdig.
• Je houdt het overzicht: je coördineert het proces, bewaakt de voortgang van lopende meldingen en legt de (inspectie)resultaten vast in de daarvoor bestemde systemen.
• Daarnaast denk je samen met collega’s voortdurend na over of het behandelproces slimmer en beter kan. Je signaleert knelpunten in de afhandeling en komt met verbetervoorstellen.

Mede door jouw inzet kan de NVWA ervoor zorgen dat de voedselveiligheid wordt geborgd.

We zien graag het volgende bij je terug:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau met vakinhoudelijke kennis op het gebied van microbiologie, mycologie en/of (bio)chemie.
• Kennis van de productie van levensmiddelen en/of diervoeders.
• Kennis van het stelsel import, distributie en export van levensmiddelen en diervoeders.
• Je kunt goed omgaan met standaardapplicaties zoals Word, Exel, Outlook, Powerpoint, one Note, MS teams en Visio.
• Je bent volgens een rooster in de avonduren en in het weekend inzetbaar voor beschik- en bereikbaarheidsdiensten.
• Een goede beheersing (in schrift en woord) van de Nederlandse, Duitse en Engelse taal.

Competenties:

• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Plannen-en-organiseren
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.