De Rechtspraak staat aan het begin van een grote IAM-beweging. Hoe breng je versnipperde oplossingen voor identiteit, authenticatie en autorisatie samen in één duidelijke richting? Onze IAM-visie ligt er al. Jij helpt om die visie werkelijkheid te maken: van architectuurkeuzes en routekaarten tot oplossingen die passen bij de dagelijkse praktijk van teams, systemen en gebruikers. Je stapt dus in op een moment waarop er al veel is doordacht, maar nog genoeg te bouwen valt.

Daarbij werk je in een IT-landschap dat allesbehalve standaard is. Oude en nieuwe applicaties, cloud en on-premise, interne medewerkers en externe procespartijen, digitale én fysieke toegang: hoe zorg je dat alles steeds beter op elkaar aansluit? Jij duikt in onderwerpen als identity governance, rollen en rechten, MFA, PAM en fijnmazige autorisatie. Telkens met die ene kernvraag: wie mag wanneer, onder welke voorwaarden, waarbij?

Je doet dit samen met ontwikkel- en beheerteams, collega-architecten, product owners en de IAM-projectgroep. Zij zoeken jou op als ze willen weten wat technisch verstandig is en hoe hun oplossing past binnen de centrale IAM-dienstverlening. Jij schakelt tussen visie en techniek, tussen architectuur en praktijk, en tussen IVO en de gerechten.

Ben je als IAM architect technisch sterk én weet je je ideeën zo te brengen dat verschillende teams ermee verder kunnen? Dan is dit de rol voor jou!

• Breed begrip van IAM: ervaring op strategisch, tactisch én operationeel niveau, inclusief conceptueel begrip van identiteit, authenticatie, autorisatie en toegang
• Technische kennis van IAM-standaarden en protocollen, zoals SAML, OAuth, OIDC, SCIM, en andere relevante technieken, met inzicht in hoe deze passen binnen een grotere IAM-architectuur
• Markt- en domeinkennis: inzicht in actuele IAM-oplossingen, -trends en -leveranciers (kennis van overheids- en justitie- en veiligheidsdomein is daarbij een pre)
• Architectuurervaring: aantoonbare ervaring als IT of solution architect, bij voorkeur in een agile omgeving, plus het vermogen conceptuele modellen te vertalen naar concrete oplossingen en deze begrijpelijk te maken voor verschillende stakeholders en teams
• Ervaring met privacy by design en fijnmazige autorisatiebeheerconcepten (PBAC)

Kom je bij ons werken, dan vragen we ook altijd een Verklaring Omtrent Gedrag.

De sollicitatieprocedure bij IVO Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie
   
   Je kunt solliciteren tot en met 31 juli 2026. Het kan zijn dat we al voor die tijd met interessante kandidaten in gesprek gaan, dan sluit de vacature eerder. Reageer dus snel!
2. Selectie
   
   Zodra je hebt gesolliciteerd, beoordelen we je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
3. Oriënterende kennismaking (online)
   
   Sluit je profiel voldoende aan? Dan maken we graag oriënterend kennis met je.
4. Vervolggesprek (op locatie)
   
   Als er bij het eerste gesprek van beide kanten een match is, plannen we een tweede gesprek. Daarbij ontmoet je ook collega's uit je mogelijk toekomstige team.
5. Arbeidsvoorwaarden
   
   Na een positieve afronding van de gesprekken, doen we je een aanbod.

Meer weten over je functie of sollicitatie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Edwin Visser, Corporate recruiter
[email protected]
06 55 48 18 26

Digitaal koffiedrinken?
Benieuwd hoe het is om bij IVO Rechtspraak te werken? Plan een digitaal kopje koffie met een van onze collega's.

Koffie met IVO >

Meer over IVO Rechtspraak

IVO Rechtspraak >