Ben jij een vernieuwer die het verschil maakt? Je ziet niet alleen wat beter kan, maar hebt ook de drive om verandering daadwerkelijk te realiseren. Je wilt HR vormgeven met energie, visie en een scherpe blik op wat écht nodig is. In een complexe, hiërarchische organisatie krijg jij de ruimte om impact te maken op vraagstukken die er toe doen van instroom tot inzetgereedheid.

Wat ga je doen?
Je brengt beweging in bestaande werkwijzen en structuren door actief het gesprek aan te gaan, behoeften op te halen en deze te vertalen naar concrete projecten en zichtbare verbeteringen. Je begeleidt HR-teams en leidinggevenden bij het implementeren van veranderingen, bijvoorbeeld op het gebied van gespreksvoering, boarding of strategische personeelsplanning vanuit het team HR Innovatie & Projecten op de Vliegbasis Woensdrecht.

Je werkt aan vraagstukken die direct bijdragen aan de groei en inzet van onze workforce en zorgt dat ideeën niet blijven hangen, maar daadwerkelijk landen in de praktijk. Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Je weet mensen mee te nemen door te inspireren, te verbinden en tegelijkertijd resultaatgericht te sturen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet jouw ideeën om te zetten in concrete resultaten binnen een dynamische en soms weerbarstige omgeving.

Als projectleider en veranderaar werk je zelfstandig én verbindend. Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen en zorgt voor tempo, richting en samenhang. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem want jij brengt structuur en zorgt dat er stappen worden gezet waarbij jij de omgeving mee neemt.

• Je denkt buiten de gebaande paden en weet ideeën om te zetten in praktische en werkende oplossingen;
• Je weet een visie op modern HR niet alleen over te brengen, maar ook te vertalen naar concrete acties en resultaat;
• Je bent initiatiefrijk, werkt projectmatig en weet mensen mee te krijgen en in beweging te brengen;
• Je houdt van pionieren, maar zorgt ook dat wat je neerzet blijft staan en effect heeft waarbij je samenwerking stimuleert;
• Je weet balans te brengen in versnellen en wanneer nodig pas op de plaats te maken.

Klinkt dit als jouw uitdaging?

Bouw samen met ons aan een toekomstbestendige HR-organisatie. In deze rol werk je aan concrete verbeteringen die bepalen hoe mensen instromen, zich ontwikkelen en worden ingezet binnen Defensie. Je werkt aan urgente vraagstukken, samen met gedreven collega’s en draagt direct bij aan een organisatie die schaalbaar, wendbaar en inzetgereed is.

Belangrijk is dat je de juiste opleidingen, ervaring en kennis hebt wanneer je bij ons aan de slag gaat. Dit is wat we van jou vragen:

• Je bent in het bezit van een HBO of WO diploma;  
• Minimaal 2 jaar werkervaring als HR professional;
• Kennis van verandermanagement of Defensie en ervaring met projectmanagement is een pré.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons;
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.