Vacature: HR Officer (24 uur)

Nieuws | Vacature

Het Stimuleringsfonds voor de Journalistiek is op zoek naar een HR Officer (24 uur per week). Reageren voor 11 september 2026.

Ben jij een administratief sterke, zorgvuldige en mensgerichte HR-professional met oog voor mens, organisatie en ontwikkeling? Werk je graag in een klein, betrokken team met maatschappelijke impact? Dan is het Stimuleringsfonds voor de Journalistiek op zoek naar jou!

Als HR Officer bij het Stimuleringsfonds voor de Journalistiek ben je het eerste aanspreekpunt voor collega’s op het gebied van allerhande HR-aangelegenheden. Je zorgt dat de administratie en dossiers bijgehouden worden, ondersteunt bij de uitvoering van het personeelsbeleid en levert een directe bijdrage aan de groei van onze mensen én van de organisatie als geheel. Op dit moment bestaat het team uit 25 collega’s in dienst en een variabele groep van ca. 70 freelancers. Het betreft een functie in ontwikkeling binnen onze groeiende organisatie waar we ons HR-beleid verder willen versterken.

We zijn per direct op zoek naar een nieuwe collega. Startdatum is in overleg.

Taakomschrijving

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid en bied je administratieve en organisatorische ondersteuning op diverse HR-terreinen. Je werkt onder leiding van het Hoofd Bedrijfsvoering en in nauwe samenwerking met een externe HR-adviseur en de medewerker Financiële Administratie. Samen zorgen jullie voor een soepele HR-ondersteuning van het hele team en een gezond en stimulerend werkklimaat. De salarisadministratie is uitbesteed aan een extern administratiekantoor. Je werkzaamheden zijn voornamelijk uitvoerend van aard en omvatten onder andere:

• Opstellen van contracten en ondersteuning bij externen inhuur.
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers (zoals verlof en regelingen);
• Administratie rondom overeenkomsten van opdracht en het bijhouden van wijzigingen;
• Beheer van personeelsdossiers in o.a. Nmbrs en ondersteuning bij onboarding en offboarding;
• Bijhouden van ziekteverzuim en verlof en meewerken aan de begeleiding van zieke medewerkers;
• Ondersteunen bij het organiseren van trainingen en ontwikkeltrajecten voor medewerkers;
• Assisteren bij het wervings- en selectieproces, zoals het opstellen van vacatures en het screenen van kandidaten;
• Ondersteunen bij het bijhouden van HR-wet- en regelgeving en zorgen voor naleving binnen de organisatie.

Profiel

Voor deze functie zoeken we een integere, toegankelijke en proactieve collega met goede organisatorische vaardigheden. Je bent betrouwbaar, werkt nauwkeurig en weet een goede balans te vinden tussen de belangen van de organisatie en die van de medewerkers.

Daarnaast zijn de functie-eisen:

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij grote voorkeur in de richting HRM;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-functie;
• Kennis van HR-processen en ervaring met het verbeteren van deze processen;
• Kennis van de CAO Rijk is een pré;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
• Discretie en integriteit bij het omgaan met vertrouwelijke informatie;
• Oplossingsgericht, accuraat en zelfstandig.

Solliciteren

Herken jij je in dit profiel? Mail dan je motivatie (in een vorm naar keuze) en cv naar [email protected] o.v.v. “Vacature HR Officer” vóór 11 september.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Eva Landers (Hoofd Bedrijfsvoering) via [email protected] of 070-3617111.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.