Binnen de afdeling HRM van KVK laten wij onze afdelingsplannen bij voorkeur naadloos aansluiten op de organisatiedoelstellingen van KVK. HRM- Experts, Business Partners- en adviseurs, Services en Recruitment vertalen hiertoe het strategisch beleid, de koers en ambitie van de organisatie naar de eigen afdeling. Om datagedreven HRM- beleid en de implementatie hiervan te versterken, zoeken wij binnen het team HRM Experts een HR Expert Data & Analytics.

Wat ga je doen?
Als HR Expert Data & Analytics leg je de basis voor Datagedreven HRM-beleid. Je verzamelt, analyseert en interpreteert HRM-gerelateerde data en vertaalt deze complexe HRM-data naar heldere adviezen, inzichten en scenario's. Je maakt data-gedreven inzichten, adviezen en besluiten mogelijk die bijdragen aan strategische besluitvorming, daarmee aan een effectiever, eerlijker en toekomst bestendiger HRM-beleid. Je combineert analytische vaardigheden met een goed begrip van HRM-processen en organisatievraagstukken.

Het speelveld waarop jij acteert omvat met name: HRM (accountteam) en afdeling Finance & Control (het stroomlijnen van rapportages en vormen van definities).

Onderwerpen waarin jij je verdiept lopen uiteen, waarbij je kunt denken aan:

Instroom, doorstroom & uitstroom van medewerkers, Strategische Personeelsplanning (o.a. FTE-inzet, formatieontwikkeling), Verzuim, MTO- resultaten, Leren & Ontwikkelen. Maar ook AI gerelateerde vraagstukken zullen op jouw bord belanden.

Als belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zien wij:

• Verzamelen, opschonen en structureren van HRM-data uit verschillende bronnen zoals personeelsinformatiesystemen, enquêtes en verzuimrapportages;
• Ontwikkelen en onderhouden van HRM-dashboards en rapportages die real-time inzichten geven in cruciale HRM-KPI’s;
• Analyseren van trends, verbanden en afwijkingen in data rondom bijvoorbeeld uitstroom, medewerkerstevredenheid en interne mobiliteit;
• Opstellen van aanbevelingen voor verbeteringen in HRM-beleid, gebaseerd op data-inzichten;
• Actieve samenwerking met de verschillende HRM-teams, management en andere stakeholders om data-analyses om te zetten in concrete acties;
• Evalueren van HRM-initiatieven op basis van vooraf vastgestelde meetindicatoren en effectiviteit;
• Toepassen van voorspellende analyses (predictive analytics) om toekomstige ontwikkelingen en risico’s vroegtijdig te signaleren.

Jij bent een proactieve, oplossingsgerichte professional. Door jouw sterke analytische vaardigheden weet jij iedere dataset te doorgronden en vervolgens met kloppende inzichten de besluitvoering van KVK te versterken. Je bent goed in storytelling; je weet jouw inzichten op een duidelijke manier op uiteenlopende doelgroepen over te brengen. Verder beschik je over:

• Minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, waardoor je bewezen ervaring hebt in analytics, datamanagement en reporting ;
• Expertise op het gebied van Python, R of SQL. Jouw kennis van Excel en PowerBI vormen jouw technische basis naast goed begrip van HRM- salarisprocessen en bijbehorende terminologie;
• Een relevante afgeronde opleiding, in de richting van HRM, econometrie, data science of organisatiepsychologie.
• Communicatieve stijlflexibiliteit;
• Organisatie sensitiviteit;
• Accuratesse;
• Proactief - kansen signaleren en realiseren;
• Bedreven in het stakeholdermanagement en het afwegen van diverse belangen hierin.

Een eerlijk en open sollicitatieproces staat bij ons voorop. Wij vinden het belangrijk dat jij alle ruimte hebt om je van je beste kant te laten zien.

Goed om te weten:

• Bij voldoende animo aan sollicitanten kan de vacature eerder gesloten worden. Wees er dus snel bij;
• De eerste gespreksronde staat geagendeerd voor 2 april;
• Screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie hier onze privacyverklaring voor meer informatie hierover;
• Een assessment of drijfverenanalyse kan deel uitmaken van de procedure;
• Laat ons vooral weten als er tijdens het recruitmentproces vraag is naar extra ondersteuning of aanpassingen. Meestal komen we hier samen wel uit;

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.