Je komt te werken in een IV organisatie die vanwege haar kritische positie in de strafrechtketen veel aandacht nodig heeft en krijgt. In deze gevoelige en kwetsbare positie, is IVOM zich aan het voorbereiden op een volgende strategische fase: een doorontwikkeling waarin bestaande structuren, producten en processen in een continue worden verbeterd.
Als HR Business Partner voor een van de directies heb je een belangrijke rol in deze doorontwikkeling. Je ondersteunt en adviseert de directie bij het formuleren van een heldere visie, het creëren van draagvlak en het inzichtelijk maken van de benodigde middelen en capaciteit. Daarbij ben je een kritische en strategische gesprekspartner. Je daagt de directie uit om het bestaande fundament kritisch te evalueren, keuzes te maken en heldere prioriteiten te stellen.
Daarnaast adviseer je over de standaard HR thema’s zoals; verzuim, vitaliteit & duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, performance management, Arbo & veiligheid en strategische personeelsplanning en personeelsontwikkeling.
Je signaleert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar passende oplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Je adviseert de directie zowel gevraagd als ongevraagd en weet strategische vraagstukken te verbinden aan de dagelijkse praktijk.