Voor jou is de functie van HR Business Partner meer dan een rol die je vervult. Je gelooft dat mensen een waardevolle toevoeging zijn voor een organisatie en ziet erop toe dat iedereen zijn of haar maximale potentieel behaalt. Tenslotte maken mensen het verschil en met jouw kennis en expertise op het gebied van HR wil jij hier heel graag een bijdrage aan leveren!

Wat ga je doen? 

Het NCSC groeit! En daarom hebben we ruimte om een HR Business Partner te verwelkomen bij het NCSC waarbij er uitdagende thema’s zijn om je werkdagen mee te vullen. Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor de competentiemanagers en de medewerkers op het gebied van HR. Jij adviseert competentiemanagers over onder andere HR-vraagstukken, talentontwikkeling en begeleidt en helpt hen bij het toepassen van HR-beleid in de praktijk. Je luistert naar hun wensen en vragen en vervolgens zet jij deze vragen om naar passende HR-oplossingen en adviezen. Samen met het management voer jij het beleid uit op het gebied van onder andere, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en vitaliteit.

Verder begeleid je verzuimtrajecten en adviseer je de competentiemanagers waar mogelijk op arbeidsrechtelijke zaken zoals arbeidsvoorwaardengesprekken en HR-gerelateerde wet- en regelgeving. In de functie van HR Business Partner draag je bij aan de (door)ontwikkeling van het HR-beleid, structureer en optimaliseer je de HR-processen, maar ben je ook, waar nodig, uitvoerend bezig. 

Je komt te werken in een team dat bestaat uit adviseurs, ondersteuners en recruiters. Je werkt nauw met hen samen en natuurlijk met de competentiemanagers van de verschillende directies. Je schakelt met externe partijen zoals re-integratiebureaus en collega’s binnen de Rijksoverheid. Je houdt rekening met de dynamiek van de omgeving en speelt hier proactief op in. 

Met jouw adviezen zorg je ervoor dat het HR-beleid bijdraagt aan een wendbare, gezonde en inclusieve organisatie. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je adviseert de competentiemanagers met de oplossingen van HR-vraagstukken.
• Samen met de competentiemanagers houd je regie op verzuimtrajecten en de begeleiding hierin (kennis van de Wet verbetering poortwachter is een vereiste).
• Bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en aansluiten bij arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Schakelen met bedrijfsartsen, juristen, re-integratieadviseurs en bedrijfsmaatschappelijk medewerkers.

Je krijgt ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen en het NCSC streeft ernaar samen met jou te kijken wat hierin mogelijk is. Verder worden verschillende activiteiten georganiseerd met de directies zodat we met elkaar verbonden blijven ondanks dat we thuis en op kantoor werken. 

Wie ben jij?

De organisatie is aan het groeien en het komende jaar streven we ernaar een HR- team samen te stellen zodat we nog een betere gesprekspartner zijn voor de verschillende directies. Van nature ben je leergierig, kantgericht en flexibel. Jij bent in staat om zowel zelfstandig als in een team te werken. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en schroomt niet om met creatieve oplossingen te komen voor complexe vraagstukken. Ook weet je hoe je effectief handelt in complexe situaties en heb je affiniteit met het werken binnen een crisisorganisatie waar tegengestelde belangen vaak een rol spelen. Je neemt zelf initiatief en pakt zaken snel en doelgericht op, zonder af te wachten.

Verder beschik je over:

• Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo-/wo-opleiding;
• Aantoonbare werkervaring in een adviserende HR-rol, opgedaan in een complexe en politiek bestuurlijke omgeving;
• Kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en HR-beleid;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is een groeiende organisatie in transitie met uiteenlopende vraagstukken waarbij flexibiliteit gewenst is om ook in de toekomst wendbaar te blijven tegen cyberdreigingen. Interesse? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie als word- of pdf-bestand via onderstaande sollicitatiebutton. Werken bij een crisisorganisatie vraagt om flexibiliteit van onze medewerkers. Via een piket- en-of bereikbaarheid dienst (bepaalde functie) kan er in het geval van acute dreigingen en incidenten, ook buiten kantooruren een beroep op je worden gedaan. Als we goede sollicitaties binnenkrijgen kan het zijn dat we de sluitingstermijn niet afwachten. Heb je interesse, reageer dan snel!

Wat mag je van ons verwachten? Wanneer we een match zien nemen we contact met je op om een eerste sollicitatiegesprek in te plannen. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek. Een casus, opdracht, assessment en/of vaardigheidstest kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening. De inschaling vindt plaats in S10 of S11, afhankelijk van kennis en ervaring. 

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nationaal Cyber Security Centrum van groot belang. Om die reden maakt een veiligheidsonderzoek op niveau A of B deel uit van het sollicitatieproces. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst en neemt doorgaans acht weken in beslag. Meer informatie over het onderzoek vind je op https://www.aivd.nl/onderwerpen/veiligheidsonderzoek. Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Meer informatie hierover kun je terugvinden op CAO Rijk.