Een functie van betekenis voor mens en organisatie! Als HR Adviseur Recruitment ben je onderdeel van het HR-team en speel je een cruciale rol in het aantrekken van het beste talent voor het LDCR. Jij zorgt dat de juiste persoon op de juiste plek terechtkomt. Hierbij ga je aan de slag met het hele proces: van het opstellen van een wervingstrategie tot het begeleiden van ons onboardingstraject. Kortom, een veelzijdige functie waar geen dag hetzelfde is en je aan de slag kan met jouw creativiteit en goede ideeën.
Wat ga je doen?
Door jou wordt het werving- en selectieproces van het Landelijke Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) in een innovatief en marktconform jasje gestoken. Je brengt de wervingsbehoeften in kaart, initieert en adviseert over de wervingsaanpak en biedt ondersteuning bij het opstellen van vacatureteksten: Je belt sollicitanten, voert sollicitatiegesprekken en beoordeelt of er een match is. Bij specifieke functies zorg je voor inzet van juiste tools (zoals assessments). Jij neemt hierin het voortouw en helpt de teamleider bij het maken van de juiste keuze. Zijn er meerdere geschikte kandidaten? Dan adviseer je de teamleider over de inzet van de juiste tools (zoals assessments) en bij het maken van de juiste keuze. Daarbij houd je in het oog dat het hele proces op een objectieve en inclusieve wijze verloopt. Daarnaast voer je arbeidsvoorwaardengesprekken en zorg je dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen tijdens de onboarding. Voor jou is geen dag hetzelfde. Naast je recruitmentwerkzaamheden participeer je in verschillende innovatieve HR- projecten om de werkomgeving voor je collega’s steeds weer te verbeteren. Zo haal je niet alleen zelfvoldoening uit je werk, maar zorg je dat je collega's ook op de juiste plek zitten!
Een bijzondere baan omdat…
- je veelzijdig en betekenisvol werk doet;
- je de kans krijgt om het werving & selectieproces verder te professionaliseren en in te richten;
- je veel ruimte krijgt voor eigen inbreng: we horen graag hoe we op een moderne manier talent kunnen aantrekken en of er mogelijkheden tot verbetering zijn op het gebied van employer-branding en arbeidsmarktinitiatieven;
- je kan participeren in HR-projecten om op deze wijze kennis te maken met een bredere HR-rol.