Wij zijn op zoek naar een HR Adviseur voor de locaties Roermond en Maastricht. Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken van zelforganiserende teams, managers en directie. Verder ben jij verantwoordelijk voor:
- De regie voeren op een efficiënt personeelsbeleid;
- Gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning bieden op het gebied van HR aan managers en de directie in hun rol als werkgever;
- Waar nodig verwijzen naar en samenwerken met andere HR-experts zoals bij loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken, organisatievraagstukken, (team)procesbegeleiding, recruitment, verzuim en arbeidsrechtelijke zaken;
- Effectieve HR-acties in te zetten door de ontwikkelingen binnen de teams goed te kennen en de impact hiervan op de medewerkers en de organisatie;
- Een belangrijke bijdrage leveren aan de totstandkoming van HR-beleid en organisatieontwikkeling, in samenwerking met o.a. O-advies en andere HR-rollen en projecten binnen de HR-keten;
- HR vragen beantwoorden, voor zover deze niet via P-direkt, het Rijksportaal en/of de HR-ondersteuning kunnen worden beantwoord.
HR Advies bestaat uit 15 HR Adviseurs die samen vanuit een krachtige HR-visie waarin de mens centraal staat, de HR-dienstverlening voor de RvdK te organiseren en uit te voeren. Je bent onderdeel van een zelforganiserend en resultaatverantwoordelijk team en je werkt locatie overstijgend.
Vanuit een integrale HR-dienstverlening, samen met alle HR-rollen binnen de HR-keten, staan we voor het realiseren van:
- Een wendbare organisatie die snel en adequaat kan inspelen op actuele ontwikkelingen;
- Het zo effectief en efficiënt mogelijk organiseren en uitvoeren van personele processen;
- Goed werkgeverschap door het verbeteren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
- Het terugbrengen van het verzuim naar een aanvaardbare en vastgestelde norm. Dit doe je samen met de verzuimcasemanager, managers en de directie.
- Team- en persoonlijke ontwikkeling.
We zijn volop in ontwikkeling, er is voor de gehele HR-kolom de volgende ontwikkelopdracht vastgesteld:
- Samen rolduidelijkheid binnen de integrale HR-dienstverlening creëren en onderlinge procesafspraken maken, uitvoeren, evalueren en verbeteren;
- Het versterken van de onderlinge samenwerking;
- Het versterken van eigenaarschap op eigen en gezamenlijk werk.