Ben jij een HR-adviseur die strategie, mens en organisatie weet te verbinden? Kun je zowel managers adviseren over tactische en meer strategische vraagstukken als coaches bij de begeleiding van individuele medewerkers? Werk je graag in een dynamische omgeving waarin verandering centraal staat en waar ook jouw hands-on inzet wordt gewaardeerd? En wil je bovenal een bijdrage leveren aan de waarde van werk binnen Pantar? 

Pantar is het grootste sociaal ontwikkelbedrijf in Amsterdam en Diemen. Een kleurrijke en diverse organisatie die in een beperking geen beperking ziet. Bij Pantar krijg je een baan waar je écht impact kan maken en tegelijkertijd jouw talenten verder kunt ontwikkelen. 

Pantar bevindt zich momenteel in een fase van organisatieverandering. Dit vraagt om een HR-adviseur die mee kan bewegen, vooruitdenkt en actief bijdraagt aan het vormgeven en begeleiden van deze ontwikkeling.

Een kijkje in de wereld van deze rol

Als HR-adviseur maak je onderdeel uit van het team HR-Advies en rapporteer je aan de teammanager HR-Advies binnen de afdeling HR. Het team bestaat, naast de teammanager, uit zes HR-adviseurs. Binnen de afdeling HR werk je samen met de teams HR Services, HR Development, Veiligheid & Gezondheid en Strategie, Beleid & Arbeidsvoorwaarden.

In deze rol adviseer je managers en leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s, zoals organisatieontwikkeling, verzuim, inzetbaarheid, arbeidsverhoudingen en dagelijkse HR-casuïstiek. Tegelijkertijd vind je het leuk en belangrijk om ook operationeel bij te dragen: je pakt praktische HR-vraagstukken op, bent zichtbaar en aanspreekbaar voor je afdelingen en ondersteunt bij de uitvoering van HR-processen.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch meedenken, tactisch adviseren en operationeel handelen. Juist in een periode van verandering weet jij rust, overzicht en richting te brengen, met oog voor mens en organisatie.

In deze functie ben je het meest succesvol wanneer je beschikt over...

Goede communicatieve vaardigheden om mondeling en schriftelijk te kunnen adviseren. Je kunt goed luisteren en zet vraagstukken om in passend advies. Daarnaast is het belangrijk dat je een goed ontwikkeld analytisch vermogen hebt waarmee je complexe situaties kunt doorgronden en oplossen.

Uiteraard zijn empathie en integriteit eigenschappen die voor de rol van HR-adviseur onmisbaar zijn.
Verder beschik je over HBO werk- en denkniveau en heb je een relevante opleiding afgerond. Je hebt ervaring in een soortgelijke functie, waarin je vanuit een HR-advies rol bij organisatieveranderingen betrokken bent geweest. Daarnaast beschik je over ruime kennis van relevante wet- en regelgeving.

Tik je niet elke box (nog) af? Solliciteer dan toch, want waarschijnlijk breng je weer andere mooie skills mee waar wij nog niet aan gedacht hebben!