Je houdt je onder andere bezig met:

• Het (mede) implementeren en verbeteren van diverse HR-processen;
• Het (pro) actief adviseren over alle facetten van HR, van personele zorg tot duurzame inzetbaarheid;
• Het vertalen van organisatiebehoeften en –wensen naar concrete HR-voorstellen;
• Advisering aan leidinggevenden over teamontwikkeling, mobiliteit en inzetbaarheid;
• Ondersteuning bij complexe casuïstiek, zoals langdurig verzuim of conflicten;
• Het verbinden van kwaliteiten, ambities en talenten van medewerkers aan organisatiedoelen;
• Actieve betrokkenheid bij werving- en selectieprocedures op tactisch niveau;
• Het snel en zorgvuldig oppakken van rechtspositionele vraagstukken.

Binnen het Landelijk Parket (LP) werk je nauw samen met je collega HR Adviseur. De teams zijn verdeeld over de twee HR Adviseurs, waardoor iedere teamleider een vaste HR Adviseur heeft als aanspreekpunt. Daarbij worden jullie administratief ondersteunt door HR-ondersteuning. De samenwerking tussen de HR Adviseurs is vanzelfsprekend: bij afwezigheid nemen jullie elkaars werkzaamheden waar. Hierdoor ben je goed op de hoogte van wat er speelt binnen het hele parket en kunnen jullie elkaar ondersteunen waar nodig is.

Een goede samenwerking wordt binnen het cluster als essentieel gezien, net als een zelfstandige en proactieve werkhouding. De functie biedt veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, flexibiliteit en professionele autonomie. Daarnaast werk je nauw samen met het cluster Leren en Ontwikkelen en Financial Control. Je adviseert op alle facetten van HR, wat zorgt voor een afwisselende en brede HR-adviesrol.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling en de afgelopen tijd zijn veel nieuwe leidinggevenden gestart. Als HR Adviseur speel je een sleutelrol in hun succes door hen te begeleiden en te voorzien van de juiste handvatten op het gebied van personeelsmanagement.

Kortom: een afwisselende HR-functie met veel ruimte voor eigen inbreng, in een maatschappelijk relevante organisatie.

• HBO werk- en denkniveau bij voorkeur in HR of vergelijkbaar en hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een complexe organisatie.
• Een open, mensgerichte houding en je bent een echte teamplayer.
• Lef om buiten de begaande paden te treden en waar nodig verandering te initiëren.
• Een duidelijke visie op HR en het vermogen deze te verbinden aan de organisatiedoelen.
• Een lerende houding en nieuwsgierigheid naar andere perspectieven.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen duurzame samenwerkingsrelaties op te bouwen.
• Het vermogen om operationele en rechtspositionele vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar concreet advies.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open, conform ons werving en selectie beleid, hebben interne kandidaten voorrang op de procedure.
• Een VOG-P maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Een salaris in functieschaal 10 CAO Rijk. Inschaling is afhankelijk van achtergrond en ervaring. Afhankelijk van ervaring, kan een aanloopschaal tot de mogelijkheid behoren.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week en voor de duur van 1 jaar met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Standplaats is Rotterdam en Utrecht.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 2 februari 2026.

Wil je meer weten over deze functie
Voor meer informatie over deze vacature kun je terecht bij Anoek Voermans (Teamleider team Bedrijfsvoering via e-mail [email protected]

Sollicitatieprocedure
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Mariëtte Pattinama (HR Adviseur) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze