Daarnaast krijg je de ruimte om eigenaarschap te nemen over één of meerdere HR-thema’s, passend bij jouw ontwikkeling en interesses. Je werkzaamheden bevinden zich op operationeel en tactisch niveau, met ruimte om mee te denken over vernieuwing. Denk daarbij aan onder andere de volgende werkzaamheden:

- het ondersteunen en (na verloop van tijd) adviseren van het management over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren en duurzame inzetbaarheid;
- het begeleiden van leidinggevenden bij hun HR-verantwoordelijkheden en het versterken van hun rol als leidinggevende;
- het monitoren van bezetting en formatie en het toepassen van de normering werving & selectie;
- het bijdragen aan HR-vernieuwing, bijvoorbeeld door het stimuleren van inclusieve instroom (zoals banenafspraak);
- het meedenken over beleidsvraagstukken en het zoeken naar creatieve oplossingen binnen wet- en regelgeving.

Je wordt ingewerkt door de HR-ondersteuner, zodat je onder andere snel vertrouwd raakt met P-Direkt (het personeelsadministratiesysteem van de Rijksoverheid). Daarnaast werk je samen met twee ervaren HR-adviseurs. Samen vormen jullie een betrokken en collegiaal team binnen de afdeling Bedrijfsvoering, waarin ruimte is om vragen te stellen, te sparren over en te leren van casuïstiek.

• Zelfontwikkeling: je zoekt actief naar mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en past nieuwe kennis en vaardigheden toe in het werk.
• Analytisch vermogen: je kunt overzicht aanbrengen in informatie, hoofd- en bijzaken onderscheiden en signalen uit de praktijk omzetten in passende, concrete acties. Je legt daarbij verbinding tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk.
• Omgevingsbewustzijn: je ziet wat er speelt in de organisatie, begrijpt de context van HR-vraagstukken, hebt een open, op samenwerking gerichte houding en weet op het juiste moment af te stemmen met collega’s of specialisten, zoals een arbeidsjurist of een reïntegratieadviseur.
• Plannen en organiseren: je plant en organiseert de eigen werkzaamheden zorgvuldig en houdt daarbij rekening met prioriteiten en beschikbare middelen. Ook als de dag anders loopt dan gepland, behoud je rust en overzicht.

Mocht je al enige ervaring hebben opgedaan met HR-processen zoals hierboven beschreven, is dat handig, maar we benadrukken dat het geen must is en dat we de aanwezigheid van hierboven vermelde competenties (in voldoende mate) net zo belangrijk vinden. Tijdens de selectiegesprekken zullen we hier vragen over stellen.

• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 conform de CAO-Rijk (minimaal € 3.484,93 en maximaal € 4.868,02 bij een 36-urige werkweek) met groeiperspectief;
• We starten met een aanstelling van één jaar;
• De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 5 februari in Rotterdam;
• Wij vragen je om in je sollicitatiebrief beknopt toe te lichten hoe jij invulling geeft aan de 4 vereiste competenties, zoals vermeld onder ‘Wie ben jij?’;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk;
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Meer informatie
Wil je meer weten over deze functie? Dan kun je contact opnemen met de collega’s van HR via [email protected].

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op Eefje van Kasteren via [email protected] of 06 – 31 13 43 19.

Sollicitatiewijze