Als HR-adviseur van het parket sta je midden in onze organisatie. Je vertaalt landelijke OM-projecten naar concrete uitvoeringsplannen voor het parket Amsterdam en je begeleidt de implementatie hiervan. Andersom bespreek je juist lokale vraagstukken in landelijke gremia. Je adviseert leidinggevenden over diverse vraagstukken op het gebied van, (leiderschaps-)ontwikkeling, organisatie-, en cultuurverandering, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit en je bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van lokaal (uitvoerings-)beleid ten aanzien van deze onderwerpen. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden ook in praktische zin bij de diverse HR-taken die zij hebben waarbij je o.a. moet denken aan werving en selectie, opleidingen en personele mobiliteit. Geen dag is hetzelfde. Naast jouw rol als HR-adviseur voor een aantal teams en MT-leden pak je ook parket brede taken op en je neemt deel aan de landelijke HR-overleggen. Binnen het huidige HR-team zijn de portefeuilles verdeeld. We vinden het belangrijk dat iedere HR-adviseur zich eigenaar voelt van bepaalde thema’s. Tot slot vinden we het belangrijk dat je CAO materie snel eigen maakt, ook omdat we te maken hebben met twee CAO’s (Rijk & Rechterlijke Macht) binnen het Openbaar Ministerie.

• Je bent een allround HR-adviseur (+- 3 jr. ervaring) en je voelt je thuis in een complexe en bestuurlijk politiek gevoelige organisatie;
• Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding;
• Je hebt kennis van de actuele ontwikkelingen op het gebied van HR en wet- en regelgeving;
• Je bent een volwaardige en stevige gesprekspartner van het management en Dagelijks Bestuur;
• Je kunt tegen hectiek, houdt van dynamiek en kan daarin ook rust en overzicht bewaren;
• Je hebt overtuigingskracht, kunt variëren in adviesstijl en je weet goed balans te vinden tussen het belang van individuele medewerker en de organisatie;
• Je beschikt over een proactieve houding en je bent bereid samen met je drie HR-collega adviseurs en de leiding te werken aan de verdere ontwikkeling van het parket. Je bent voortdurend op zoek naar wat de toegevoegde waarde van HR kan zijn.

• De functie is gewaardeerd in schaal 10 CAO Rijksambtenaren met groeiperspectief.
• De gesprekken voor deze functie zullen op donderdag 11 december 2025 in de ochtend plaatsvinden.

Wil je meer weten?
Dan kun je contact opnemen met Joyce van Roode (Teamleider Bedrijfsvoering) via telefoonnummer 06-21189860 of via e-mail [email protected] of met Jeffrey Leurs (HR Adviseur) via telefoonnummer 06-31139036 of via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze