Ben jij een gedreven HR-adviseur die verder kijkt dan standaardoplossingen en een frisse blik heeft op HR-gerelateerde thema’s? Wil jij bijdragen aan een energieke werkomgeving waar medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen? Bij JC Schiphol krijg je de kans om een significante bijdrage te leveren aan een dynamisch team en organisatie.

Als HR Adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor de directie en het middenkader. Je biedt maatwerkadvies op thema’s zoals rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, verzuim, werving en selectie en personeelsontwikkeling. Je hebt een sterk informerende en ondersteunende rol en wordt verwacht flexibel en proactief in te spelen op de HR-behoeften van de organisatie. Je houdt ervan het overzicht te behouden, de juiste vragen te stellen en oplossingsgericht advies te geven.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het genereren en analyseren van managementinformatie. Je werkt samen met collega’s binnen het HR-team, leidinggevenden en de directie. Ook onderhoud je contacten met externe organisaties zoals het SSC DJI en P-Direkt. Samen met je collega HR-adviseur adviseer je het Managementteam (MT), waarbij je een strategische bijdrage levert aan het personeelsbeleid en de organisatieverandering.

Wat maakt deze functie voor jou interessant?

• Je werkt in een uitdagende en veranderende werkomgeving binnen het gevangeniswezen, waar je impact hebt op de ontwikkeling van de organisatie.
• Je krijgt veel ruimte om zelfstandig en hybride te werken, maar hebt tegelijkertijd de mogelijkheid om nauw samen te werken met gedreven collega's binnen het HR-team en de rest van de organisatie.
• De organisatie biedt mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, en je krijgt de kans om mee te denken over het inrichtingsbeleid van de organisatie en toekomstige HR-initiatieven.

• Een relevante hbo-opleiding (bachelor);
• Minimaal twee jaar ervaring als HR-adviseur;
• Kennis en ervaring met arbeidsrecht;
• Ervaring met actuele HR-thema’s; 

Dit is jouw kracht

• Je bent klantgericht en kunt goed samenwerken;
• Je hebt een scherp analytisch vermogen en kunt snel schakelen in een dynamische omgeving;
• Je bent energiek, vernieuwend en hebt een proactieve houding;
• Je hebt een pragmatische instelling en kunt snel schakelen tussen operationele en strategische taken.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.