Ontdek hoe jij het verschil kan maken! Voor de Penitentiaire Inrichting Vught zijn we op zoek naar een enthousiaste HR-adviseur.

Het HR team binnen PI Vught bestaat uit een coördinerend HR adviseur, 5 HR- adviseurs en 3 HR ondersteuners, jij wordt HR-adviseur 6. Sinds 1 mei van dit jaar varen we een andere koers: Van generalistisch (iedere adviseur zijn eigen units/afdelingen) naar meer specialistisch met de intentie meer te opereren op strategisch en tactisch niveau. 

Samen met 2 andere HR-adviseurs, werk je voor 1 van de 2 clusters binnen de PI Vught. Binnen het cluster heeft iedere HR-adviseur 2 à 3 thema’s waarvoor hij/zij aan de lat staat, bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, bedrijfsvoering, arbeidsjuridische casuïstiek, werving & selectie en verzuim. 

Samen met je collega’s zorg je voor een adequate uitvoering van de HR-werkzaamheden binnen de PI Vught. Je bent gesprekspartner voor de (plaatsvervangend) vestigingsdirecteuren, MT-leden, afdelingshoofden en teamleiders voor de thema’s die aan jou zijn toebedeeld.  
Met jouw adviesrol, coachende aanpak en ondersteuning zorg je ervoor dat de leidinggevenden op een integrale manier hun afdeling/team kunnen aansturen. Waarbij oog is voor uniform handelen binnen de hele inrichting.  

Je werkt daarbij nauw samen met de andere HR-adviseurs in jouw cluster en je zorgt natuurlijk voor goede afstemming met de HR ondersteuners en adviseurs van het andere cluster, zeker met de adviseur(s) die voor dezelfde thema’s verantwoordelijk zijn als jij. Op dinsdagen zijn wij allemaal aanwezig voor ons teamoverleg.

Naast de collega’s uit je eigen team, zijn er 2e lijns adviseurs bij het Shared Service Centrum (SSC) DJI, waarmee je de samenwerking zoekt voor bijvoorbeeld langdurig ziekteverzuim, arbeidsjuridische casuïstiek, loopbaantrajecten en recruitment.

Redenen om bij ons te komen werken: 

• Een leuk team in een dynamische en bijzondere werkomgeving;
• Interessante HR vraagstukken en opgaven;
• Ruimte om je eigen agenda (grotendeels) zelf te beheren.

• Je hebt minimaal HBO- werk-denkniveau, bij voorkeur een diploma in een relevante richting;
• Je hebt bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur;
• Je hebt ervaring met HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, arbeidsrecht, ziekteverzuim, werving en selectie 

Dit is jouw kracht 

• Je bent toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie;
• Je combineert een proactieve, hands-on houding met het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en processen te bewaken;
• Je werkt zelfstandig én verbindend samen en hebt oog voor de verschillende belangen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen ontvangen wij graag je motivatiebrief en cv. 
• Aanloopschaal Afhankelijk van ervaring wordt je wellicht eerst in een aanloopschaal geplaatst. 
• Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering
  Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/functiegebouw#/552  
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel. 
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.